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员工长期病假处理方案
公司对于孕期
长期
请
病假
的女
员工
该如何
处理
?
答:
国家法律明文规定,公司不得开除,怀有身孕的女
员工
,不但不可以开除,还得准他们休假,然后还必须得照常发工资,所以说怀孕期间不用长期请病假,如果你员工因为怀孕而害怕被公司开除,所以请
长期病假
,那么应该就是这个公司有问题了。
求薪酬管理制度
答:
(一)本
方案
由公司人力资源部负责制定、实施、调整、修改、解释。 (二)如遇公司重大的年度调薪、年度效益奖金分配等问题时,需由人力资源部牵头成立薪资管理[1]委员会共同
处理
。 (三)在日常工资核算中,由人力资源部负责
员工
出勤统计及考勤卡收发,行政办负责打卡管理及打卡钟管理,财务部负责工资计算。 六、薪资结构:...
如何管理隔三差五泡
病假
的
员工
答:
劳动者医疗期满,不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《劳动法
病假
工资规定》第七条
职工
患病,在医疗期内...
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应怎么
处理
好?
答:
可以跟
员工
协商看他是否有回公司上班的意愿,如果有可以把规章制度中规定请假的薪资扣除问题跟员工说清楚,如果请假时间超过多久属于自动离职的这样的制度也要跟员工说清楚,这样双方都可以考虑。
员工
请
病假
,企业怎么
处理
,如果员工身体不好
答:
劳动者请
病假
,应当由
职工
本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,...
员工
请
病假
单位如何
处理
答:
2、请
长病假
的
职工
,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、病假工资的规定 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 4、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
国企
员工
休
病假
两年以上如何
处理
答:
可以解除劳动合同。首先企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动...
员工
因
病假
期满不能上班,还有几个月退休怎么
处理
?
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工
处理
,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
员工
请
病假
到期后也一直未上班,公司理应怎么
处理
好?
答:
如果正常的假期已经结束,
员工
还不上班,这就属于旷工行为,先发书面通知,要求立即上班,否则的话,将做出相应的
处理
。
职工长期
休
病假
规定最长是多久?
答:
职工长期
休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请
长病假
的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 一、职工长期休病假规定最长是多久?企业职工因患病...
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