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员工说走就走能结工资吗
没有签订合同
员工说走就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
法律主观:没有签合同辞职
说走就走
会给
工资
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:1、《工资支付暂行...
快递员没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
不给。我国《劳动保护法》中规定,
员工
由于个人原因没有与公司解除劳动合同就离职,对公司造成损失的,公司可以不支付
工资
,同时可以要求员工进行赔偿,即快递员没有签合同辞职
说走就走
不给工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
员工
没签合同
说走就走
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
我是小餐馆的老板娘,
员工
没有提前辞工
说走就走
,我还没有跟她签合同要...
答:
怎么
说呢
,如果你不把
工资
给他,也没有问题。但是首先你自己想一下她的表现怎么样,如果你觉得没有问题的话,还是把工资给人家吧,快过年了,谁都不容易。如果不好的的话,也给但是你可以根据她的表现给70%或80%。这样也显得地道,别的店员见到了也觉得你好不是。
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
法律上规定是要给的,只要你拿出证明工作的证据,比如工作邮件,会议记录,打卡证明等
关于
员工
无故离职,单位还发放
工资吗
?
答:
关于
员工
无故的离职单位最好是能够压一部分员工的
工资
,因为他这种做法是非常不负责任的,公司,是一个工作的场所,也不是说你说来就来
说走就走
,扣他一部分工资就合理了。
员工
不辞而别,
工资
要不要付
答:
擅自离职有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工工资
发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
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