55问答网
所有问题
当前搜索:
员工说不干就不干了没签合同
没签
劳动
合同
但我想马上
不干了
可以拿到工资吗?
答:
用人单位在劳动者来进行劳务工作之前,就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并
签订
劳动
合同
,如果
没有
及时签订劳动合同,用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇,如果用人单位不支付,可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同...
没签合同
,
员工干了
几天
就不做了
工资怎么办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、哪些证据材料可以证实事实劳动关系? 如果劳动者发现用人单位
没有
与自己
签订
劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。 1、工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社...
员工不签
劳动
合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动
合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订
劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
没签合同
直接
不干了
行吗
答:
《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果真的和单位有不可调和的矛盾,你可以去申请劳动仲裁。即刻去申请劳动仲裁,仲裁阶段
就不
用去上班了。1、单位
没有
和你
签订
书面的劳动合同,单位应当赔付你...
员工说不干就不干了
,工资怎么发?
答:
一,
员工说不干就不干了
,工资怎么发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
...
员工
,在
未签订
任何劳动
合同
,当天很负责人
说不干了
,他要扣我工资合法...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
工作三个多月了,单位
没有
和我
签订
劳动
合同
,我
不干了
,单位让我回去办理离...
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动
合同
法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
企业
未
于
员工签订
劳动
合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
一、没签劳动合同想辞退
员工
合法吗?
没签合同
辞退员工是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位
就不
需要向该其支付经济...
没有签劳动合同
老板
不干了
可以把我辞退吗
答:
而用人单位也可以辞退
员工
,但是劳动者向用人单位辞职不需要给补偿,而用人单位辞退员工必须要给补偿,但如果用人单位是
没有
跟劳动者签劳动合同,并且是超过了法定的期限也就是双方建立起事实劳动关系的一个月之后,除了补偿之外,还要给劳动者进行经济的赔偿。给劳动者
签合同
的赔偿是劳动者的双倍工资。
没签订
劳动
合同
是否能随时离职?
答:
2.用人单位
未
按照劳动
合同
的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒
不
支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜