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员工说不干就不干了没签合同
员工没有
和公司
签订
劳动
合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析
没有签订
劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在离职时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
没签合同
,
员工说
走就走,导致没人上班,员工应该负什么责任?
答:
员工不
需要负责任。首先员工离职是自愿的,并且
没有
确立劳动关系,不需要负任何责任,如果
签订合同
明确规定员工离职需要赔偿金,那可以去劳动局仲裁,一般也不会得到什么赔偿,劳动局偏向员工。
做了四天,电话
说不
去上班但没办离职会有什么后果吗?我什么
合同
都
没签
...
答:
关于你这个情况,四天的话应该是在试用期,但是连试用期
合同
都还
没签
,国家规定是试用期当面告知即可离职,你电话通知的话也
没有
关系,你是不需要承担什么后果的,如果你要你这四天的工资的话,可能就有点麻烦了,有可能公司不会给你,因为你无法证明你在公司上班了的,如果你手上有签到或者打卡记录...
我上了刚好3个月的班,因和老板闹了矛盾,我
就不干了
,但是老板说是我自己...
答:
是
签订了合同没
给你还是根本
就没有签订合同
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
没有
牵劳动
合同
,
员工说不干
了
就不干了
,可以不发工资吗?
答:
没有签劳动合同
,
员工说不干就不干了
,那也不可以不发工资的,可以少发一些
没签
劳动
合同
,口头公司
说不干了
,但没写辞职报告,公司要告我,说无故离 ...
答:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不
得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位...
...劳动
合同
,工作二个月,和我发生争吵马上就
说不干了
,我让他等我招到...
答:
不行的,人家干活在先,你不给钱
说不
过去吧。
在
没有签订
劳动
合同
的情况下,辞职
不干了
,说走就走好不好?
答:
在
没有签订
劳动
合同
的情况下,辞职
不干了
,说走就走好不好? 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。超过一个月
未签订
劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...
公司
没有签订
劳动
合同
,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同,
员工
自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张
未签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
企业
没有
和
员工签订
劳动
合同
,员工是否可以
说不干就不干
答:
可以的因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;因为上班一个月后如果
不签订合同
可以要求双倍工资,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁时效为一年,但是你必须要有在这个单位上班的证据,例如,工资条,工作证...
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