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员工被待岗经济补偿怎么计算
公司让57岁的
工人
回家退养,开最低工资638元,合理吗?
答:
【悠闲职说】观点:公司让57岁
工人
回家退养,开最低工资638元,肯定是不合理的,而且是违反了《劳动法》的有关规定。
员工
可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法要求企业补发工资,要求按企业违法解除劳动合同的规定,给予补偿一年一个月工资的
经济补偿
金。 一、公司让57岁工人回家退养的原因 公司让57岁工人回家退养...
公司不开除你让你
待岗怎么
办
答:
法律分析:单位让
员工待岗
,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位解除劳动关系并支付
经济补偿
。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因...
工司故意让
待岗员工
回厂办手续
怎么
办
答:
以单位不能提供劳动条件为由解除劳动关系,要求单位支付
经济补偿
金。公司故意让
待岗员工
回厂办手续以单位不能提供劳动条件为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,公司没有按法律规定就无故让
员工待岗
,显然是违法的,侵害了员工的合法权益。有权要求公司立即恢复原岗位工作。
待岗
六个月后自动辞退吗
答:
待岗
六个月后,
员工
并不会自动被辞退。在试用期内,员工的辞退及其补偿有明确的法律规定。若员工在试用期内因无过错而被辞退,例如由于用人单位的原因导致合同解除,员工有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,若员工在单位工作的时间不满六个月,用人单位应支付员工半个月工资的
经济补偿
...
公司不开除你让你
待岗怎么
办
答:
1. 法律规定,单位让
员工待岗
期间,应支付员工基本工资,不得低于当地最低工资标准。2. 若单位未按时支付员工工资,员工可申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系并支付
经济补偿
。3. 如果单位按时支付工资,员工因个人原因辞职则无法获得经济补偿。4. 法律依据为《工资支付暂行条例》第十二条,单位停工、停产在...
员工
不愿意被调岗
怎么
办?
答:
2、其次,用人单位给自己的
员工
调岗,但员工始终不同意时,企业不能强迫员工进行调岗,一旦强迫员工进行调岗,无疑会增加用人单位的法律风险,不管是在劳动仲裁环节还是在劳动争议诉讼环节,用人单位都将会面临着承担被诉
赔偿
的风险。如果员工拒绝调岗,用人单位需要解除该员工的劳动合同时,用人单位需要从...
公司用各种手段,逼老
员工
自己离职,劳动法
怎么
解决?
答:
企业辞退你,要给你
经济补偿
,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是很难成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上辞职社保上能不支付失业金,为社保基金节省一笔开支,从这个角度考虑的话,用法律胜算的概率及低。要学会忍耐,要练成死猪不怕开水烫,懒着不主动辞职又能拿你如何...
...但是
员工
合同马上到期了,请问公司该
如何
做更好(员工一直
待岗
没...
答:
有你公司文件),那公司可以;1,书面通知
员工
要求其到岗上班。若其还不到岗,公司可以以其拒不到岗上班,而解除劳动合同或不续签劳动合同。2.书面通知员工,续签劳动合同(需提前一个月),若员工认为双方没法合作,而选择不续签或不予回复。那公司就可以不续签,也不用支付
补偿
金。。
距离预产期还有50天被强行辞退
怎么
办
答:
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付
经济补偿
金。因为逼迫
员工
离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。一、离职不满一个月有工资吗根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、...
公司老板要辞退员工为了不赔钱叫
员工待岗
或者自己写辞职报告
怎么
办?
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或
待岗
,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护自己的合法权益。
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