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员工自己离职不办手续怎么办
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续怎么办
?
答:
根据相关法律第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
...
员工未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
不办理离职手续
直接走人会怎样?
答:
一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
员工
申请
辞职
,却不配合
办离职手续怎么办
?
答:
在
没有
以程序
办理
的请假申请,没有经过领导审批同意的情况下擅自离岗,这样可以论为矿工
处理
。这么多天了不上班又没提前申请离职,可以论为
自动离职
,公司可以单方面解除劳动合同,从你们开始催促
员工
补交辞职申请时,公司可以要求该员工回来上班到离职期满后该员工才算是按照程序和制度履行了合同约定。我们这...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续怎么办
答:
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,
手续办理
也相对较简单。
员工辞职
不来单位
办理手续怎么办
1、
员工自动离职
,
不办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人...
员工不
签
离职
协议
怎么办
答:
员工主动
离职不
签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议
怎么办
? 通告要求其规定日期内到公司
办理离职手续
,如
不办理
按自离处理。
员工没
有...
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续怎么办
?
答:
员工
要是离职的话,必须得办理交接手续,要是
不办理
交接手续。单位也不会给他
办理离职手续
的。
员工
如果一直不来公司
办理离职手续
该
怎么处理
,公
答:
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 ” 予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部
办理离职
移交
手续
。XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文)XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,1.XXXX 2.XXXX 严重违反了
我
单位...
员工未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
自动离职员工怎么处理
答:
该覆函明确:1、“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按
自动离职处理
,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 从该覆函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不...
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