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员工自己离职不办手续怎么办
如果用人单位迟迟
不办离职手续怎么办
答:
劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工辞职不
做交接
怎么办
答:
在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度
办理离职手续
,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
服务员
辞职不
批准
怎么办
?
答:
劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向公司递交
辞职
申请书,由于劳动者与公司协商
没有
达成一致意见,公司因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
交了
辞职
信!要半个月后
办手续
!这期间不让
我
上班了
怎么办
答:
员工
缴纳
辞职
申请之后,在未到达
离职
日期期间,单位不安排员工上班,那么可以要求单位支付期间的工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付,那么是可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,
怎么办
?
答:
员工
申请
离职
公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者
辞职
需提前一个月书面提交辞职报告,可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新公司上班,但现在的
离职手续
还
没
办完,
我
该
怎么办
答:
原则上是不能到新公司上班的。如果与原公司签的劳动合同是购买社保的,那么必须先与原公司
办理
完
离职手续
,拿到公司开具的解除劳动合同、社保社保手册、
员工
档案。才能与新公司签合同,办理社保继结手续。但可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何...
公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你
自动离职怎么办
?
答:
劳动法是保护弱势群体,可企业也总有应对之道。不直接裁员,逼迫
员工自动离职
对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗?根据劳动法规定:企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
自动离职没有办辞职
报告
怎么办
答:
法律主观:《劳动合同法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说
员工
要提前一个月打
辞职
报告,单位批复后
办理
相关工作交接
手续
对
自己
对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打...
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
(1)公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗 (2)工资给
我
算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合
办理
工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工辞职
,员工单...
员工离职
流程是什么,有哪些注意事项
答:
4.转移社保、公积金等
手续
是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作。注意
自己
的合法权益有
没有
被侵占了! 祝你好运
员工辞职
流程和注意事项有哪些?,
员工离职
的途径,员工离职注意事项有哪些, 请教给
员工办理离职
交接流程和注意事项 员工离职时,首先要注意...
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