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员工能力不足被开除有赔偿吗
什么才算企业无故
辞退员工
的行为?员工要如何应对?
答:
无故
辞退员工
的行为是指,公司或者企业只单方面做出了对员工的
解雇
和辞退,并没有征得员工的同意,且在没有告知员工的情况下,单方面解除了劳务合同,公司或者企业没有去执行劳务合同条款的,就属于无故辞退员工的行为。刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候,要么就是和公司协商好,由公司
赔偿员工
应...
迟到
被辞退有赔偿吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者
能力不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
领导今天找我谈话说我
能力不足
,接受能力不好上手太慢了,说有些人如果...
答:
话都已经说到这个份上了,你还不明白他的意思?他的意思就是你的
能力不
行,再给你几天的时间,如果还是这样,他就会向老板反应,
辞退
你。此处不留人,自有留人处,能力是一个相对的概念,只能说你在这家公司不适合而已。比如一个大学生,你让他去教大学,肯定能力不行,但是,你让他去教小学生,...
员工
态度恶劣
开除
要
赔偿吗
?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 三、非法
辞退员工
的
补偿金
标准 劳动者月工资...
在编人员长期病假会
被开除吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
被公司
开除
会记入人事档案吗?
答:
如若
解雇员工
时,应与员工进行沟通,了解员工的心理状态以及对工作的态度和意愿,以免让员工对公司产生不满和消极情绪。2.4. 按照劳动法规定 对于解除劳动合同,企业应该遵守《劳动法》的相关规定,以保障员工和企业双方的权益。同时,应注意员工的离职证明、津贴、工资支付、社保等程序的规范执行。二、结论...
现在这份工作任务完不成了。我快
被开除
了。我该换工作吗?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇吗
?解雇怎样
赔偿
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
国有企业改制可强行解除
员工
的劳动合同吗
答:
另外,有很多是不用
补偿
的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与
员工
解除劳动合同,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
请问老板可以随便
辞退员工吗
?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
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