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员工立即离职怎么处理
员工
自动
离职
的
处理
方法
答:
如企业生产经营需要的技术、管理骨干不顾企业利益擅自“跳槽”,这就不仅仅是按自动
离职处理
,还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多,在认定时就需多加分析,着重考察
员工
未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除...
员工
自动
离职怎么处理
答:
如果约定了转账支付的,
直接
汇入账户即可。如未约定转账方式支付的,可向
员工
确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。五、员工自动
离职
造成公司损失要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业
处理
擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中...
员工
突然
离职
不交接
怎么办
?
答:
因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章...
员工
提出
离职
公司可以同意
立即
解除劳动关系吗
答:
员工
提出
离职
,公司是否可以
立即
解除劳动关系,这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
未办理离职手续擅自
离职怎么处理
答:
未办理离职手续擅自
离职处理
方法如下:
员工离职
如果是正式工,应提前一个月通知单位;如果是试用工,应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为,单位一般会以书面形式通知员工回来上班,如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给...
员工
擅自
离职
公司应该
怎么处理
?
答:
按《劳动法》
员工离职
公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有办理离职手续去对方公司上放时,也可以要求对方公司赔偿损失。
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
员工辞职
时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业...
公司
员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
按《劳动法》
员工离职
公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有办理离职手续去对方公司上放时,也可以要求对方公司赔偿损失。
员工
突然
离职
,导致工作不能正常运行,
该怎么办
?
答:
针对这样的行为,大家应该考虑一下员工是不是提前30天提交了离职申请。如果离职的员工已经提前交了离职通知,那么
员工离职
就是正常的事情,只是公司的领导没有把这件事当成一件重要的事情去办,所以才导致没有人接手
离职员工
的工作,导致没有办法正常的运行下去。这样的损失和离职的员工是没有任何联系的,...
员工
无故
离职怎么处理
?
答:
员工
无故
离职怎么处理
,按原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动
离职处理
”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理 辞职 手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发...
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