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员工立即离职怎么处理
请问我提前一个月
辞职
领导不批
怎么办
答:
在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资
怎么办
?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
...借故克扣员工工资,不让
员工辞职
,我想要拿到工资该
怎么
做?_百度...
答:
劳动者在一家沐足店上班,用人单位强制员工加班,借故克扣员工工资,不让
员工辞职
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资,并依法解除劳动合同,用人单位强迫劳动者...
如果
辞职了
一个月不发工资
怎么办
视频时间 01:31
铁路客运职工想
辞职
,但不知道
该怎么办
?
答:
我认为:1、你家人不同意你
辞职
,是因为你26岁,需要一份工作 2、5险1金的事,不是大问题,现在无论民营企业或个体企业,正规点的都有这个,只不过有的多有的少 3、看来这份工作你确实不喜欢,你可以这样:边干边找工作,找到新工作了,你再提出换工作的事,这样家人就会好接受一此 4、你说你不...
我
离职
后公司以我拿回扣的理由不发工资
答:
员工
未按法律规定予以解除合同。“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”2、你遇到违法解除合同了吗?员工提出
离职
并要求
立即
离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得...
公司拖延
员工离职
时间
怎么办
?
答:
通知单位
辞职
,三十天内,不给办理,你可以自动
离职
,然后申请劳动仲裁。一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
裁员还要
办离职
手续吗
答:
二、单位拒开离职证明
怎么办
?通知 1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。 2、若单位拒不出具离职证明,
离职员工
可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没...
法律上
怎么
算自愿
离职
答:
过多的主动
离职
行为尤其是优秀
员工
的主动离职,会对组织的士气产生负面影响,重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升,对组织产生不利的影响。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
即辞单位批准的,交了
辞职
书当天人事叫我办理
离职
手续,答应给我开上个...
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以
直接
申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:
怎样
写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中...
女职员在休完产假后不来上班,
直接离职
的话,需要赔偿公司吗?
答:
不需要,按正常
离职
算!公司也不能开除有产假的
员工
,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司上班的话,可以提出来离职的!不需要赔偿的!
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