55问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然离职怎么处理
员工
自动
离职
企业如何
处理
答:
法律分析:
员工
自动
离职
,未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
员工突然
要
离职
,该
怎么
办?
答:
员工突然
要
离职
,该
怎么
办? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?夜莺在行動 2023-04-11 · 贡献了超过1066个回答 知道答主 回答量:1066 采纳率:0% 帮助的人:1051 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
员工
自动
离职怎么处理
答:
一、员工自动
离职怎么处理
1、员工自动离职的处理如下:(1)劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)如果
员工离职
,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以
员工突然离职
,没有侵害利益,是不用赔偿的。2、法律依据:《...
擅自
离职
的
员工怎么处理
答:
且如果
员工
擅自
离职
的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。擅自离职是指员工不向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律,往往给用人单位造成经济损失,用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的,可以按旷工
处理
,达到规定天数后可给予除名...
没有签订劳动合同
员工突然离职怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者
突然离职
的,如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
如果
员工突然离职怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
员工突然离职怎么处理
答:
1、
员工突然
辞职的
处理
办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定...
员工突然离职怎么处理
答:
二、在员工提出离职并得到同意,按照程序完成交接,在统一发放工资的时候或者在提出离职后30天的时候将工资进行结算。企业也应该做好储备军,如果有突发情况,也要有能顶上去的人可以用,不要出现一个萝卜一个坑的状况,出现紧急状况,就抓瞎。还有作为HR,是否也应该找找为什么
员工突然离职
的原因,是因为...
员工
无故
离职怎么处理
怎么发工资
答:
如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的
处理
措施。其次,当员工...
员工突然离职怎么
解决
答:
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于
员工突然
辞职
怎么处理
的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然辞职怎么处理 1、员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜