55问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职率高的原因
为什么猎头从业人员的
离职率高
答:
三个月后候选人才得以上岗。这还不算候选人保证期、公司的佣金发放周期等其他不确定因素。业务线条长,同意也意味着业务的变数增大,意味着猎头顾问拿到佣金的时间加长。短期内无法看到收入,自然
离职率
就会高。3、是销售的工作,就会有淘汰机制,业绩不好的自然会被淘汰。希望上述回复能帮到您。
为什么在职场那些优秀的
员工
,最后总是会频频
离职
呢?
答:
按理说,老
员工
在公司的稳定几乎不那么容易被撼动,为什么会出现大批量这种行为呢?是公司的原因,还是老员工的集体行为呢?不管是老板,还是员工,几乎对此问题都抱有各种想法以及看法,各说各的理,各说各的意见。关于优秀老员工频繁
离职的原因
,小编的答案是以下三个,具体情况如下:1、劳累过度,实在...
辞职
率高
到底是
员工的
问题还是公司的问题?
答:
我认为
离职率高的原因
不能一概而论的说因为公司或者因为员工,在一个问题上肯定是有两面性,所以说
员工离职率高
,既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。首先就是员工自身的原因,现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高,不像以前只要薪酬高就可以了,他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。...
如何解决生产一线
员工离职率高的
答:
可以针对
离职原因
制定方法。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,
员工
将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,...
95后年轻人
离职率
较高是什么
原因
造成的?
答:
当我们说95后年轻人为什么
离职率
这么
高的
时候,首先要想一下他们接受的教育都比较好,同时他们的生活条件也比较好,这也就决定了他们普遍不能吃苦,同时个性也非常强。我们知道在职场上是要相对受约束的,但是他们很难承受这样的约束,所以离职率会比较高。二、95后年轻人离职率比较高的客观
原因
是什么?...
现在社会
离职率
为何那么高?大多数是什么
原因
造成的?
答:
如果你的身心态好,你会或许可以忍受这些。但是大部分人没有那么好的心态。当他们感觉在一家公司工作得很委屈的时候,他们就不想在这家公司继续待下去。一些人的受挫能力不强,所以他们面临一些困难的时候就轻易离职。你觉得如今这个社会
离职率高的原因
还可能是哪些因素造成的呢?
公司的
离职率
特别高,能够说明公司存在什么问题?
答:
尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代,更需要创造员工发挥智慧的空间。任何一个事物都有两面性,
员工离职
,不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言,
离职率高
,说明企业文化出了问题。从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10...
为什么新入职的
员工离职率高
答:
当新人发现了不适应的过程,通常情况下的第一反应就是要脱离这种不适应的环境,重新寻找一个新的,可以适应自己的环境。而不是想去改变自己去适应环境。而老
员工
通常达到了一定的稳定状态,除非有特别的需求,否则不会轻易
离职
。大多数情况都是改变自己来适应环境。2、离职代价小。新员工他们没有深入工作...
如今的90后,为什么
离职率
会比较高,到底是因为什么?
视频时间 00:37
为什么职场中越是有能力的人越容易
离职
?
答:
三点
原因
,供你参考:1、工作场所人浮于事 强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话,
员工离职
不外乎两点,要么是钱不够,要么是心怀不满。而且在职场上,能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大,事多钱少,却无法忍受毫无理由的背地里责骂。有能力的人,恰恰是工作中背锅最...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜