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员工离职是当时结清工资吗
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
离职当天不
结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工离职
...
办完
离职
手续后,
工资
应该
当时结清吗
?
答:
有些公司
当时
可以马上结算,但大多数公司的财务制度规定,工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职了
,错过了工资结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即
结清工资
,可以直接向当地劳动局举报。
员工辞职
不干了
工资
什么时候
结清
?
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时
结清
劳动者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
劳动合同到期
离职工资
立即
结清吗
答:
1.完全可以要求公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,
员工
按照法律规定要求公司支付工...
劳动法第几条规定
员工离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定
员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
主动
离职
会拿到当月
工资吗
?
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
的时候,单位应当在员工离职的当天
结清工资
,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
员工离职工资
一次性
结清吗
答:
法律分析:是一次性结清。
员工辞职
,《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性
结清员工
的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
离职
时
工资
一定要在当天
结清吗
,如果公司不肯怎么办
答:
员工
入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍
工资
。员工提出
离职
办妥离职手续后,应当在当天
结清
所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
员工
主动申请
离职
,
工资
是当日
结清
,还是按公司正常发放工资时间?
答:
办理
离职
手续时当天
结清
,即5月13号就应当给你。以上意见,仅供参考。
离职工资是
一次性
结清吗
答:
一、
离职工资是
一次性
结清吗
? 是一次性结清。
员工辞职
,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性
结清员工
的工资。 如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
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