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员工离职时未完成工作
员工辞职工作
交接没
完成
,公司可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
要
离职的时候
发现
工作
还没做完,你会好好对接吗?
答:
要
离职的时候
发现
工作
还没做完,我会好好对接。在岗一分钟,尽职60秒俗话说”在岗一分钟,尽职60秒“ 虽然说60秒的时间看上去很短暂,但能做到的能是却是很难的。虽说要离职了,但是也要好好做好今天的事情,因为就算要离职了,对接工作也是属于你在这份工作里的最后一项工作,对于自己来说...
如果擅自
离职
了导致项目
未完成
而这个项目未完成需要公司向对方赔偿30万...
答:
这要区分项目
未完成
的主要原因以及主要过错在谁。其次,
员工
如果已经提前30天通知用人单位,可能无需承担责任。
员工离职未
交接
工作
可以扣留工资吗?
答:
不可以。
员工
在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
员工离职工作
交接没
完成
,公司可以不支付工资吗
答:
解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结
工作
交接时支付。工作交接
没有完成
的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后,再支付。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工离职
不交接
工作
怎么办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确 辞职 后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如
离职时
应交还借用的办公用品、工具及
工作
服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒不交接时,用人单位可以按未归还物品的金额...
如果手上的项目
没有完成
,但是要
离职
怎么办?
答:
一、可以将项目移交给同事接手 在
员工离职时
通常都会有一个
工作
交接的过程,也就是说公司会安排同事来接手员工原本要做的工作。因此,如果员工急着离职,那么在进行工作交接时可以直接将项目转交给同事,让同事继续跟进项目。待同事能独自推进项目进程,那员工就可以放心离职了。不过,在这个过程中,员工最...
离职
期间工作懈怠交接
工作未完成
有什么处罚规定?怎么降低离职期间违纪现 ...
答:
您好,很高兴为您解答:这种情况最好在公司的规章制度,或者一开始签订劳动合同中有所约定,并约定相应的赔偿费用,让员工阅读并签收后,这样
员工离职的时候
就只能按照正确的流程正确的方法办理了;做人事一定要懂得预控;希望回答对您有帮助!
员工
擅自
离职
项目
未完成
就走了。公司未完成项目需要向对方赔偿20万元...
答:
可以索赔,赔多少要看法院的判决了。现实中有类似的案例,公司赶工要求加班,质检员拒绝导致工期拖延,最后诉诸法庭。
员工
项目
未完成辞职
怎么办
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
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