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员工离职年假未休处理方案
离职
调休假
未休
如何补偿
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有
未休
完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。离职时调
休没有休
完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因
职工
自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以...
离职
调休
未休
如何补偿
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动法中没有规定
离职
后多久把工资结算完的规定,但是...
员工
主动
离职年休假未休
怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排
职工休
满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、
员工
主动
离职年休假未休
怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年...
2018
离职未休年假
有补偿吗
答:
离职未休年假
是有补偿的,2018离职未休年假补偿标准可参考《企业职工带薪年休假实施办法》,如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...
未休年假
的工资如何计算
离职
后未休年假可以折现吗
答:
用人单位安排
职工休
年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假
的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职
后未休年假可以折现吗
辞职
时
年假没休
完,用人单位应折现支付。 当用人单位与职工终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应该按照职工当年已工作时间折现计算应
休未
...
离职员工未休
法定
年假
工资怎么算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假
工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
主动
离职年假未休
可以申请赔偿吗
答:
一、主动
离职年假未休
可以申请赔偿吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的
员工
可以要求用人单位支付经济补偿金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《
职工
带薪...
关于合同期未满
离职
可否
休年假
的问题
答:
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,...
员工离职
时,还有
年假未休
完怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
离职
时
年假
怎么
处理
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假
工资报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排
职工休
假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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