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员工离职后奖金发不发
离职
1星期后老板发
了年终奖
,我还能拿到吗?
答:
如果自己没有什么急事,对年终奖又比较看重的话,大可不必那么着急离职,完全可以等到公司发
了年终奖
再离职。部分深圳中院的判决持如下意见:企业规章制度规定
离职员工
不享受年终奖的规定属于违反法律的强制规定,排除劳动者的权利,不具有法律效力。每一个公司对年终奖没有明确一定发和一定
不发
、发多发少的...
员工离职奖金不发
,可以告劳动局吗
答:
一、
辞职
提成没发可以告劳动局吗 1、辞职提成没发可以告劳动局,这属于拖欠工资,
员工
可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律依据: 《劳动保障监察条例》第二十六条 ...
员工离职
是否还能领取年度
奖金
吗
答:
辞职了
年度
奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的
发放
并没有明确...
银行拖欠
离职员工
在职期间的
奖金
可以举报吗
答:
职工工资是社会对职工劳动价值的一种承认,也是用人单位对职工付出劳动所应给予的报酬,是职工的基本生活保障,即职工及其家属的养命钱。辞职后当月的
奖金
单位
不发
是违法的,用人单位必须在
员工离职后
吧所有的工资结清。
离职员工
可以先与公司进行协商,要是协商不成的话最好就通过法律途径进行解决。法律依据...
离职后
绩效
奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
离职后
单位不给
发奖金
能申请劳动仲裁么?
答:
公司事先有无约定是申请劳动仲裁的关键。如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立
了年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了
发放年终奖
的条件而
不发
时则可以申请劳动...
员工离职后
,公司去年的福利才下发,该员工该不该
发放
?
答:
辞职了
年度福利是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度福利是如何约定的,如果合同中约定有年度福利的,你可以向公司申请年度福利。一、年度
奖金
是企业激励
员工
工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。劳动法对企业年度福利的
发放
并没有明确规定,...
员工离职后年终奖
如何计算
答:
工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法
发放奖金
有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定,工资是指用人单位依据国家有关...
员工离职
前所产生的季度激励
奖金
,
离职后
还能领当个季度的季度奖金...
答:
这个不是绝对的,关键你
离职
的时候要和单位商量好,有的单位会给,有的单位不会给。
离职后
能否享受工作期间的
奖金
?
答:
2,
年终奖
是公司根据自身的经济条件以及公司的效益,公司的盈利水平等等各方面的因素,发放给
员工
的一种福利,
发不
发放取决于用人单位自己,法律对其没有明确的规定;3,法律依据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,...
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