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员工离职后奖金发不发
正常辞职,
离职后不
给工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
360教育在线靠谱吗
答:
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离职后
补发
奖金
如何申报个税
答:
实务中还会存在
员工离职后
补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的。具体操作为将人员状态修改为正常,税款所属期选择为实际
发放
工资的月份,填写报表进行申报。二、 详情分析在计算时是不需要考虑
离职员工
是否在新入职单位取得工资并申报,只需按照该员工在自己公司取得的所得计算即可,若是综合...
公司
不发
绩效工资有理吗?
答:
这个案件只所以会败诉,很大程度在于公司通过将每月
发放
的绩效工资混淆为绩效
奖金
,并通过法律条款、不留任何书面证据和
离职
协议书的方式规避自己的责任。 那绩效工资和绩效奖金有什么区别吗? 绩效工资:绩效工资属于公司应当发放的一部分,一般都有明确的绩效考核标准、考核结果。若公司
不发
绩效工资,应当提供
员工
不符合发放的...
员工
已
离职
,补发
奖金
怎么算税
答:
离职员工
获得的经济补偿金在计算个人所得税时,应将补偿金总额除以员工在本企业的工作年限。以此得到的商数作为月工资收入,按照税法规定计算个人所得税。工作年限以实际年限为准,超过12年的按12年计算。关于离职补偿金个人所得税的计算方法,首先,将一次性经济补偿金总额除以员工在本企业的工作年限数,...
如何保障在
离职
时公司能按约定支付工资和补缴社保,是否离职时需要签订...
答:
1.如果员工在朋友圈散布公司的信息,且公司可以举证其行为对公司造成了损失,可以解除劳动合同。2.如果并不能举证员工的行为给公司造成损失,因此即使根据公司的规章制度,也应先给予警告处分或调岗,而不是直接解除劳动合同。
离职后年终奖
问题 年底奖金是不是属于福利范畴,如果
员工离职
公司可以有权
不发
...
卫生院院长克扣
离职员工
年终
奖金
是否违法?
答:
院长的行为当然是违法的,在该
奖金
尚未发到
职工
手上时,其性质仍然是公款,通过任何方法侵占、私吞都是贪污的行为。所以建议先落实一下是不是该奖金确实已经
发放
,是不是确实应该有你的,如果确实是某领导或者其他
人员
私自予以截留、侵吞的话,那么性质是比较严重的,你可以直接找该领导协商解决,或者找一...
员工
已
离职
,补发
奖金
怎么算税
答:
离职
时获得的经济补偿金的个人所得税的计算方法是一次性经济补偿金除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限是以
员工
在本企业的实际工作年限来计算的,如果超过了12年就按照12年来计算。一、离职补偿金个税计算方法是什么? 以个人取得...
劳动合同期内公司降低
奖金
和差旅费用,逼迫
员工离职
怎么办?
答:
奖金
和差旅费应该不在劳动合同中有明确规定,也就是说公司对这些费用的多少可以自行决定,降低这些费用不等于逼迫
员工离职
。对于员工来说,因为公司福利减少而离职是很正常的,按照正常程序提前三十天申请离职就可以了。
9月底
离职
三季度
奖金
没发,人资说等11月份跟其他
员工
一起发,这样可以计...
答:
可以主张计入,一般是支持的。各地裁审口径不一致,具体还得靠当地的仲裁或法院的生效判决是否支持过。
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