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员工离职不交接工作
不交
辞职
报告直接
离职
的后果
视频时间 01:28
公司拖欠工资的情况下,财务
人员
还
离职不交接
承担法律责任吗?
答:
财务
人员离职不交接
,如果造成公司的损失,由公司追究责任,与劳动者无关。劳动者对于公司拖欠工资,直接去当地劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁即可,不用管他什么财务人员还离职不交接。
提出辞职
后,
没有交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
提出辞职
申请后,即使领导安排更多的
工作
给你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司
没有
合理理由不批准的情况下,可以自行
离职
,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
离职
手续办理流程
答:
公私机关的
工作人员
因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于
员工离职
,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新...
工作交接
完了可以不做工作吗
答:
单位批复后办理相关
工作交接
手续对自己对单位都好。但是有的时候是
员工
想
辞职
但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。这个还是建议提前打辞职报告,一个月之后,单位批复不批复都算
离职
。但是如果一旦后面发生一系列的纠纷,要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。
公司提出
员工离职
要有过渡期
交接
,且过渡期不计薪,合法吗?
答:
不合法。劳动法规定转正后的
员工离职
要提前一个月书面告知用人单位,这一个月就是
工作交接
用的,但这一个月又是实际上班的行为,这一个月也是要足额给工资的。
会计
离职不交接
负法律责任吗?
答:
不负法律责任,但是如果
员工
过错不配合交接,造成用人单位损失的,应赔偿。一、应该正常办理
交接工作
,根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位...
冒昧问一下,新单位要求尽快上岗,又怕原单位拖着不办
离职
手续怎么办?
答:
二、办理
工作交接
。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物...
提早一个月
辞职
,但没人
交接
,可以走人吗?
答:
提出
离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
提早一个月
辞职
,但没人
交接
,可以走人吗
答:
提早一个月
辞职
,单位
没有
安排人
交接
的,可以直接走人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
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