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员工离职不交接工作
员工
突然
离职不交接
,怎么办
答:
劳动法规定,
员工离职
是需要提前30天书面通知的,若员工突然
离职不交接工作
情况下导致单位经济损失的,单位是有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人...
会计
离职不交接
的法律责任
答:
法律分析:会计
离职不交接
是犯法的,出纳人员的交接要按会计法规定进行,出纳人员在调动工作或者是离职时,要与接管人员办理交接手续,这是出纳人员对工作应尽的职责,也是分清
移交人员
和接管人员责任的重要措施。办好
交接工作
,可使会计工作前后衔接,保证会计工作的顺利进行,也可以防止账目不清,财务混乱,...
员工离职不交接
被起诉
答:
办理
工作交接
属于劳动合同解除或者终止后
员工
的义务 ,应按照双方的约定办理工作交接,在
不交接
又协商无效后,用人单位可以起诉员工。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
一个月了没招到人
交接
,能
离职
吗?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同,如因用人单位原因无法办理
交接工作
的,劳动者不承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
不交接工作
就
离职
犯法吗
答:
根据劳动法的相关规定,这个是不犯法的,具体规定如下。1.、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因
工作交接
未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款...
关于劳动法问题
员工
合同到期 要
离职
但是不配合
交接工作
答:
沟通不行的话,就书面告知他需要交接什么,如果
不交接
将造成什么样的损失,由其本人承担。
员工离职不
办理
工作交接
会有什么影响么?
答:
在此要注意:如果双方约定了办理
工作交接
的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。笔者建议,用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续,应该在劳动合同中写明
员工离职
时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
工作不交接
可以
离职
吗
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
如果
员工离职
,不办理
交接
手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。所以,为了确保劳动者能够按时
交接工作
,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
员工不交接工作离职
公司有权不发放工资吗
答:
都不得作为暂缓支付甚至是分期支付
员工
工资的理由。另外《劳动合同法》同时规定,劳动者违反劳动合同,给单位造成损失的,应该承担损失赔偿责任,员工如果未办理
工作交接
的行为给企业造成损失的,企业可以向员工要求赔偿。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,...
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