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员工没有提前辞职,直接走了
没有辞职
就
走了
还有工资拿吗
答:
1、员工不辞职
直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。2、按规定,如果员工要
提前辞职,
除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。3、实践中,
员工没有提前辞职
就走人的,可能...
不
办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
如果领导
不
予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是
辞职走
的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就
没有
权力扣压你的这些东西。同时,还应该仔细阅读你们签的劳动合同,尽量做到你不违返其中的条款,比如要辞职得
提前
一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。相关法规:《...
员工不辞职
可以
直接走
吗?
答:
应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。一般情况下,劳动者与用人单位发生赔偿纠纷时,可以向劳动检查队或者劳动局报告,也可以
直接
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁的结果
不
满意,你也可以向法院提起诉讼。比较复杂的
员工
薪酬法律纠纷,建议咨询专业律师。
不辞职直接
离开会不会犯法了,
答:
那样做,单位有权追究你的责任。如果
没有
签订劳动合同的劳动者可以申请主张双倍工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出
辞职,不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不...
员工
在合同期间
直接走
人
不提前
打
辞职
报告怎么办
答:
辞职
需
提前
30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者
不
同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。擅自离职给用人...
如果
没有
办理
离职
手续就
辞职走
人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
没有
办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响:辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理
,直接
离职对社保没有影响。劳动者
辞职,
需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿原用人单位因...
如果
员工辞职
未
提前
30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
我店里的
员工没有提前辞职
就
走了,
走的时候还拿了我们店的东西,请问这怎...
答:
没有提前辞职
离开的话不用补偿劳动报酬。拿东西不属于民事问题,这是盗窃问题,报警处理。
员工没有提前
30天
申请离职,
这种情况该如何处理?
答:
员工没有提前
30天
申请离职
是没有经济补偿的,可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你
辞职
的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定
离职员工
的工资里面扣除这笔费用。若是公司...
公司压15天工资
没有提前离职,直接走
的,我还能要回压的工资吗?_百度知 ...
答:
②如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定
,直接
从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,
员工没有提前辞职
就走人的...
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