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员工没有按照公司要求离职
员工
无故
离职
是否需要承担赔偿责任?
答:
员工无故
离职
一般不需要承担赔偿责任,因为劳动法规定,员工有权自由选择工作,同时也有权
辞职
。但是,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,可能需要承担违约责任。具体来说,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,且
没有
合法理由,
公司
可以
要求员工
承担违约金或赔偿金。一般来说,违约金的数额应当
根据
劳动...
员工离职
,未办理离职手续,
公司没有
发工资,合理吗?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,
公司
不给发工资,是不合理的,如果你
没有按照
规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
如果
员工没有
提前打
离职
申请就走人,怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向
公司
申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规
要求
危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面
没有
...
员工
未提前30天向公司提出
离职
,
公司要求
赔偿合理吗
答:
员工
未提前30天向公司提出离职,
公司要求
赔偿合理吗 关键看什么职位,过程中发生什么事情,之前又有什么样的协议 未提前通知
公司离职
公司要员工支付赔偿金 合理吗 法律
没有
规定员工支付赔偿金的条文,但要求必须提前30天通知公司并交接好工作。如果你没有提前通知,在不违法的前提下会
根据公司
的规章制度...
公司
规定需要提前一个月申请
辞职
,但
员工
现在
要求
立刻
离职
,该怎么办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给
企业
造成损失的,企业可以
要求员工
承担赔偿责任。《劳动合同法》规定提前一个月
辞职
是合法的。但是,《中华人民共和国劳动合同法》
没有
规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法辞职,并
要求公司
证明损失。否则,你可以拒绝...
员工
擅自
离职
项目未完成就走了。
公司
未完成项目需要向对方赔偿20万元...
答:
可以索赔,赔多少要看法院的判决了。现实中有类似的案例,
公司
赶工
要求
加班,质检员拒绝导致工期拖延,最后诉诸法庭。
公司
调岗,不想服从,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
如果固执己见,不服从公司调岗安排并以此自离
要求公司
给经济赔偿的话,公司是不会给经济赔偿的,连经济补偿也不会给。因为,公司是正常的调岗行为,
没有
过错。 二、公司“非正常调岗”情形下。 所谓公司的“非正常调岗”,是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展,而是想通过调岗来逼迫
员工
自离,从而达到...
员工没有离职公司
直接辞退
答:
在处理此类劳动争议时,劳动仲裁机构和法院会综合考虑双方的证据和法律规定,判断公司的解雇行为是否合法。如果公司确实存在违法行为,员工可以
要求公司
支付经济补偿、赔偿金等。综上所述:员工未
离职
而公司直接辞退的行为可能构成违法解雇。
员工有
权要求公司说明解雇原因,并可以就解雇的合法性提出质疑。如果公司...
员工
非
要
提前
离职
,需要对
公司
进行赔偿吗?
答:
员工
非要提前
离职
,是否需要对
公司
进行赔偿的问题:第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你公司造成损失,劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或
按照
旷工给他纪律处分。第四、如果你们
没有
和这个员工...
员工辞职没有
提前30天,
公司
扣工资怎么办?
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是
员工
维持生计之必须,
公司没有
举证损失直接扣工资违法.法院认为,劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权...诚然,劳动者
辞职
须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于...
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