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员工违约离职怎样处理
员工违约离职怎样处理
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明...
员工
申请
离职
后反悔,公司
如何处理
答:
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回
。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,
有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外
。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生...
员工
无故
离职怎么处理
答:
法律分析:遇到员工擅自离职的,
用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开
,并...
员工
无故
辞职
公司
怎么处理
答:
1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,
用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开
,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果...
员工违约离职怎样处理
答:
员工违约离职,对用人单位造成经济损失的,
应当依法承担赔偿责任
。经济损失的赔偿需要
赔偿用人单位招收录用其所支付的费用
;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务...
员工
不按合同
离职
公司
怎么处理
?
答:
如果
员工
未按照规定
离职
,公司可以要求员工赔偿损失。如果员工已经办理了离职手续,但未按照规定离职,公司可以要求员工补交
违约
金。如果员工不同意,公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
员工
不按规定
离职怎么处理
答:
法律分析:
员工
不按规定,擅自
离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工违约离职如何
赔偿标准
答:
如果员工没有这个单位出具的离职证明,之后再找工作的话是比较困难,这种办法也是一种
员工违约离职
的一种赔偿方式,这种赔偿方式就是限制性的赔偿方式。第二种情况:每个员工在公司都有相应负责的部分,如果负责公司某部分的员工...
员工
强行
离职
公司
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工
强行
离职
的,首先用人单位应当下达书面通知,限定员工在指定时间返回公司;如果
劳动者
强行离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开;员工擅自离职用人单位应当结清工资,但是劳动者也应当...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
如果
员工
擅自
离职
给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果
劳动者
是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,用人单位可以要求...
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