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员工旷工怎么处理
员工
考勤管理方法技巧有哪些 员工考勤
怎么
管理
答:
超过3次,按
旷工
1天或1天以上
处理
。3、
员工
当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。4、员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其解聘,不支付经济补偿金。5、当月有旷工记录者,当月无绩效工资。
员工
工伤
怎么处理
答:
其时间可能最开始不能完全确定,需要根据患者的治疗情况进行判断。4、
员工
在休养期满后,返回企业继续工作,员工一旦确认回复或者是停工留薪期满之后应当按照安排或者约定回到原单位继续工作。如果在期满后不直接到岗的,可以认定为
旷工
,
公司给
员工
调岗,员工不同意
怎么
办
答:
首先,应保证对
员工
岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重
处理
。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,...
考勤管理
怎么
写
答:
2.
员工
未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按
旷工处理
。3. 员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门...
扣工资
怎么
计算
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押
员工
已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。旷工扣工资,旷...
公司
员工
自动离职红头文件通知格式和语言组织
答:
辞退通知 XXX
员工
:你于X年X月X日开始
旷工
至今,公司《XXXX制度》中的第X条规定:“未办理任何手续不来公司上班视为旷工,连续旷工三天,视为严重违反公司的规章制度。”此制度已于你X年X月X日入职时对你进行过培训告知。公司依据《XXXX制度》中的第X条规定:“未办理任何手续不来公司上班视为旷工,...
上了七天提前一天说辞职扣工资以
旷工
三天扣工资合法吗?
答:
合法。你有没有试用期,如果这7天在试用期内,你就得提前三天书面通知你要离职,没有试用期正式工要提前一个月书面通知,相当于你没有3天的过渡期。
质量奖惩制度
怎么
写
答:
当月累计
旷工
达三天,按自动离职
处理
。4、离职:厨房
员工
离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在15天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30分,并给予...
老板扣钱和
员工
守则不一样
怎么
办,
旷工
一天扣两百,迟到扣两百多。_百...
答:
只有找劳动局来
处理
了,
旷工
一天扣两百还好接受,但迟到扣那么多叫人
怎么
受得了,难道早点去上班有奖吗?太没良心了,把劳动局找过来,将公司不合法的事全抖出来,大不了拿到工资重新找个好工作就行了。
老板欠2万元工资,以找不到考勤单为由,拖欠工资
怎么
办
答:
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济...
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