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员工旷工3天自离有工资吗
我
旷工3天
领班给我报
自离
了 我想问上个月的
工资
能发吗?
答:
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付
劳动者工资
的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期...
广东省佛山顺德新宝七公司是不是
员工
连续
旷工三天
等于
自离
处理 是不...
答:
不是的。1根据相关劳动法规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依照《劳动合同法》第30条及时足额支付
工资
。换言之,从你上班的第一天到离职的最后一天都应该支付你工资。2
旷工
不属于法律层面,除非你在用人单位的规章制度上签了字,证明你认可单位制度。那么单位才能判定你旷工,按照制度对你进行处罚。
旷工三天
算
自离
一分
工资
不给是对的吗?急辞扣一半工资也是对的?
答:
你好,
旷工三
条算
自离
是人事制度的规定,没有对错,执行留可以了;但自离一分
工资
不给是不对的,工资计算到旷工的前一天,但如果存在交接等手续,可能是人事扣下了工资,等交接完成才发放;急辞扣一半工资应该是人事的规定,在入厂时就应该宣导过,应该是弥补岗位缺失的钱吧,一般辞职都需要提前三个月...
公司规定
三天
不上班算
自离
的话,可以不发
工资吗
?
答:
三天
不上班实际叫法是连续
旷工
,但是有权依据公司规章制度辞退你并不给经济补偿或赔偿金。但是此前你劳动的
工资
是你付出劳动的对价,如果你的行为没有给公司造成实际损失,公司应当报你此前的工资补发给你。
旷工三天
自动离职能拿到失业金吗
答:
楼主你好,
旷工三天
属于自动离职,那么这种情况下能否拿到失业金的待遇呢?一般情况下我们要领取失业金的待遇,它有是一个前提条件,这个前提条件当中明确指出,必须是因非本人意愿离开工作岗位,那么才符合领取失业金的条件和因素。什么叫做因非本人意愿呢,指的就是必须不能是自己的本人意愿,当然你旷工...
湖北健鼎
自离旷工3天
每天扣多少?旷工期间可以刷卡吃饭吗?不需要拿工...
答:
湖北健鼎
自离旷工3天
不是扣多少的问题。一般工厂
旷工三天
,算自离的,都是没
有工资
的。建议要谨慎一些,不要随便旷工的,不然到时候没有工资了。
旷工三天自离
了,
还有
几天就发
工资
了,可以拿吗
答:
可以。一、
劳动者有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
比亚迪
旷工3天自离有工资吗
答:
据我上班的经验,基本都是没
有工资
的。你可以去公司办理离职手续,然后问问
旷工
是怎么算的,一般就是会从工资里面扣部分,但是
自离
大部分直接就不发工资了,还有是看你们当初入职协议,劳动合同或者
员工
手册上面是怎么规定的。
自离有工资吗
,但是我已经
旷工三天
了,超过四天就算自离了,是吗?
答:
超过几天算
自离
,是公司自己定的,不严格的公司补个请假条就不算
旷工
了,就算是旷工,旷工几天是自离法律上也没规定,都是公司自己定的,自离了是否
有工资
还是看公司,人性化点的公司老板好说话可以给你,制度严格的就没有,问你公司的人事经理,不服也可以直接找老板 ...
三天旷工自离
以后,
工资
怎么算
答:
一、
劳动者有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任...
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