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员工旷工3天自离有工资吗
旷工自离有工资吗
答:
有工资
的。根据劳动合同法规定,
员工旷工自离
也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。
旷工自离有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工自离有工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷工
超过了
三天
算不算
自离还有工资
没有
答:
旷工
超过了
三天
算不算
自离有
没
有工资
,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为
员工自离
的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
旷工自离有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
我在富士康上班,因家有急事,
自离
了,没交厂牌和衣服,没
工资
了吗
答:
旷工三天
以上就是所谓的
自离
了,自离就是你没有按照法律规定的流程去离职,公司是有权不给你结算
工资
的,如果因为你旷工给公司带来了损失公司还有可以追要的权利的。
旷工三天
,公司没有开除,
自离
后
工资
怎么算?
答:
旷工
属于严重违反企业规章制度,一般可以辞退员工,但是,不发
员工工资
,是不合法的。企业可以对员工按章处罚,扣除所应罚的工资,剩余的工资应当发给员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
员工旷工自离有工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因
旷工
而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。
3
. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离
(
旷工三天
)有没
有工资
答:
旷工三天
自动离职扣6
天工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除
劳动者工资
不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工
旷
天自离有工资吗
答:
旷工
后自动离职的,仍然
有工资
。用人单位应当按出勤计算工资,但
劳动者
也应赔偿损失。 旷工,指 无正当理由 ,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者 违法解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位...
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