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员工时薪计算公式
最低
时薪
21元/时怎么得来?貌似有个
公式
,这个标准(21元/时)是怎么
计算
...
答:
最低月工资 除以 21.75天 在除以 8小时。就是最低
时薪
劳动法如何
计算
日工资
答:
职工日工资的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。知识延伸——认识工资工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人...
工作不满一个月工资怎么算
答:
4. 支付频率:工资至少应每月支付一次。对于实行周薪、日薪或小
时薪
制的
员工
,工资可以按照相应的周期支付。5. 工资定义:工资是员工在固定工作关系中得到的报酬,是用人单位根据法律、行业规定或双方约定,以货币形式对员工劳动的支付。6.
计算公式
:月实际工资的计算方式为:月工资总额除以21.75(平均...
员工
工资4000,月薪天数为21.75,想按每月20天正常出勤,4天周六加班按双 ...
答:
既然公司有规定,每月按照20天正常出勤,那么每天的日薪为4000元/20天=200元/天;4天周六加班按双倍计薪,薪资则为4天*200元/天*200%=1600元;该月
员工
的薪资为基本工资+加班费=4000元+1600元=5600元。
时薪
和月薪有什么区别
答:
日薪制的计算,是按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资,亦称正算法。 其
计算公式
如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 采用日薪制计算职工应付计时工资时,有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。 三。...
月薪怎么算正确
答:
因此,日薪和
时薪
换算为:日薪:月薪收入÷月薪天数;小时工资:月薪收入÷(月薪天数×8小时);月薪=(365-104天)÷12月=21.75天。在用人单位和劳动者约定的日期支付工资。假期或休息日,请在最近的工作日前付清。按周、日、小时工资制度实行的,可按周、日、小时支付工资。以上是如何正确
计算
月薪的...
底薪2300工资
计算公式
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以工资底薪,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
工资
计算公式
答:
应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)“制度计薪日”即用于日工资的
计算
的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数...
工资薪酬如何
计算
答:
【法律分析】一般企业
员工
工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行
计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以
时薪
、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的...
...工资是1450.该怎么
计算
他这个月的工资,需要有
公式
答:
先算基本工资:月薪1450,因为出勤20天不满勤,所以基本工资是1450/21.75*20=1333.33 再算加班工资:1450/174=8.33 为该
员工时薪
双休加班七天,按200%支付:1450/21.75*7*2=933.33 超时加班应该是工作日(周一到周五)加班吧?按150%支付:8.33*80*1.5=999.6 合计:1333.33+933.33+...
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