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员工拒绝调岗不去新岗报到
职场中的不公平待遇有很多,企业可以强制
调岗调
工资吗?
答:
但如果我们可以换个角度去看待问题,其实也不是很坏的一件事。公司有对应完善的培训体系以及帮扶计划,
调整岗位
也是另外一种培养
员工
的方式。通过培训员工掌握新的业务知识,帮助员工拓展业务,拓展社交,一步一步的去让他们成长,开发业务,对公司来说是一笔财富,对员工也是成长。
公司以“末位淘汰”制为由年底对几个同事进行了劝退,这样做合理吗?_百 ...
答:
注意啦:这种操作方式和上述有本质的区别。末位淘汰+
调岗
=类似于不胜任调岗。当企业采取末位淘汰+调岗的方式操作时,其遵循的法律是《劳动合同法》第40条第二款,即
劳动者不
胜任时,用人单位可以单方面将其调岗。因此,如果你贸然的以为,只要我
不同意
,我就可以
拒绝
公司调岗,就可以不到
新岗位
上
报
...
新东方在线辞退
拒绝调岗员工
,二审被判赔偿多少钱?
答:
新东方在线辞退
拒绝调岗员工
,而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司,而根据文书中显示,该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示,新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排,未到
新岗位报到
所以解除了劳动合同,而这名员工认为公司
调岗不
具备...
新东方子公司违法辞退
员工
,被判赔38.25万
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。本案中,新东方迅程公司在未与葛某协商一致的情况下,基于自身原因自行对葛某调岗,葛某有权予以拒绝。该公司以葛某
拒绝调岗
、未
报到
且经提醒批评教育拒不改正为由解除劳动...
新东方辞退
拒绝调岗
工程师被判赔38万,此事保障了
员工
的哪些权益?_百度...
答:
公平的权益。 根据公司和员工双方签订的劳动合同,如果在劳动合同中对员工的工种,职位有明确的规定,那么公司将
员工调离岗位
的时候需要征得员工的同意,双方在达成一致后,需要重新签订劳动合同,或者在原有的劳动合同上给予签订补充协议。如果
新的岗位
不利于员工职业规划的发展,或者是
新岗位
工资资与劳动合同...
上海女子
拒调岗
被开除公司被判赔59万,公司的行为违反了什么法律?_百度...
答:
上海女子拒调岗被开除公司被判赔59万,公司的行为违反了劳动法,更侵害了员工权益,在劳动法中有明文规定,公司如果理由及依据不充分,是不允许随意开除员工的,而这家公司,在
员工拒绝调岗
之后,竟然以员工态度差、不服从公司政策等不合理原因,将其开除,这已经严重违反了劳动法。女员工拒绝调岗被开除...
公司辞退
员工调岗调
薪应该如何维权
答:
公司辞退
员工
调
岗调
薪,用人单位有权对单位员工工作进行调整,但是应当与
劳动者
重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权
拒绝调岗
,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。 一、公司辞退员工调岗调薪应该如何维权?1、公司有权对企业内部机构进行...
新员工
入职基本流程和相关手续包括哪些?
答:
二、入职报到 1、人力中心向新员工发放《
新员工报到
工作单》,并按要求办理入职手续 介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;将新员工移交给用人部门;网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作 --负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍
岗位
职责和工作...
应届大学生去公司轮岗
答:
工作轮换
调岗
的缺点:1、工作轮换调岗后,往往由于对业务的不熟悉,而带来不适应和工作效率下降 2、工作轮换调岗后,由于
员工
对
新岗位
的不熟悉,需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能,因此增加了培训费用 3、工作岗位的轮换调岗是全局性的,往往牵一发而动全身,这增加了管理人员的工作量和工作...
...
员工
服从
调岗
要求,福利条件无变动,员工可以
拒绝
拿补偿金吗
答:
双方即终止劳动合同,但是公司要按每工作一年补一个月工资的形式给你补偿。二、劳动合同终止,你
拒绝
拿补偿金的,对合同终止无影响,而且你好像无法拒绝拿补偿金,公司直接打到你工资卡上你怎么拒绝?三、劳动合同终止,如果公司提出加工资续签
岗位
不变,你还不愿意,公司不需要给你一分钱的补偿。
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