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员工年终奖金如何计税
年底
离职拿不到
年终奖
是否合理?
答:
离职潮”,并笼络住
员工
的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的
奖金
。按照正常逻辑来讲,哪怕年底辞职了也是可以领取
年终奖的
,但在法律层面没有明确条款约束。
企业税收筹划有哪些方法
答:
3、减少
计税
依据。企业可以通过减少不必要的纳税份额来减少企业税负的压力,另一方面也可以选择从税率低的方面来着手进行税收筹划。我国税收种类五花八门,处理的方式不同,就有可能会出现同种业务不同税的情形。所以,各企业在进行税收筹划时也可以通过尽可能的选择税率较低的税种来进行缴税的方式来进行。...
工资总额和
计税
工资有哪些区别?附相关会计分录
答:
计税
工资:计税工资指的是纳税人在缴纳企业所得税中计算应税所得时,准予扣除的工资费用限额标准。计税工资总额:按照“计税工资总额=平均
职工
人数*计税工资标准*12个月”的公式来计算。工资薪金总额:工资薪金总额主要包括基本工资、加班工资、津贴、补贴、
奖金
、
年终
加薪及
员工
任职或者受雇相关的其他支出。...
年底
双薪和
年终奖
一样吗?
答:
作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何
发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底
双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业与
员工
的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年终奖
一般什么时候发放
答:
企业对于
如何
发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。 但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职
职工
得到一定比例的年终奖。三、
年终奖金
个人所得税
怎么
计算 (一)发放年终奖的当月工资高于5000元时,年...
个人所得税税前扣除项目有哪些?
答:
个人暂不缴纳个人所得税;个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资
计税
基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3、商业健康保险 根据《财政部 国家税务总局 保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017〕39号)...
外籍
员工
取得由公司承担个人所得税的
奖金
,应该
如何
计算税
答:
另外,对于三个特殊行业(采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业)和实行年薪制的企业经营者,采取“按年
计税
”的方法。也就是说,讲全年的总收入除以12算出平均月收入,再依此计算全年的应纳税额。因为这些行业通常平时收入较低但有很高年终奖,如果按月计税则会导致发放
年终奖的
那一个月份税率超高,所以采用...
个税盲区应
如何
规避
答:
可能筹划失败。“年底双薪”与“
年终奖
”在
计税
方式上有明显区别。后者可以将
奖金
平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,
员工
收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。 3、巧用公积金避个税根据个人所得税法的有关规定,...
事业单位退休
人员
13个月工资
如何
做账?
答:
年度
考核基本为称职和不称职
人员
,不发
年终
一次性
奖金
。”延伸资料根据《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函2002629号),纳税人因实行“双薪制”取得的“双薪”,应分别按照一个月的工资、薪金所得计征。2009年8月31日,国家税务总局发布通知,停止2002年“双薪制”
计税
...
什么叫季度
奖金
?
答:
季度
奖金
是指公司按照季度结算业务,并根据
员工
在该季度的绩效或业绩发放的奖金。这种奖金通常适用于长期工作项目,如超过一年以上的工程,旨在留住和激励人才。季度奖金的个税
如何
计算?季度奖金作为个人工资薪金的一部分,需要按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税。不同形式的奖金会有不同的
计税
方法,...
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