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员工工作量
什么是人月,什么是
工作量
?
答:
工作量
,汉语词汇,即实际工作任务或可达工作任务,工作量是否饱和并非仅依靠工作数量多少而定,而是依据计时定额法确定而成。
员工
愿意接受的按计时定额法所规定的工作量,其包含以下特点:1、期待于雇员或分配给雇员的多少工作或工作时间。2、一个部门或其他集团的工人在一段时间内完成的全部工作。
员工
不接受
工作量
增加违法吗
视频时间 01:00
员工
不接受
工作量
增加违法吗
答:
员工
不接受
工作量
增加是否违法,具体如下:1、如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝;2、如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此...
员工
不接受
工作量
增加违法吗
答:
公司领导强行给
员工
增加
工作量
,要具体看目前岗位工作量是否能够在有效工作时间内完成,如果在有效工作时间内无法完成原来的工作量,还另外强加工作量,那么这强加的量就显得不合理了工会在劳动合同解除中的监督作用。用人单位如何解除劳动合同?用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
企业裁员后现有岗位
员工
增加
工作量
是违反劳动法的吗
答:
如果没有变更工作岗位,仅仅是增加
工作量
的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保
员工
正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 :用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
如何看待公司不建议加班,
工作量
却那么大?
答:
以下是企业不同的经营状况下,不需要加班的几种情况:老板发现员工白天工作时间
员工工作量
不饱和时,但加班成本不断增加或降不下来时;老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时;老板单纯想增加利润,不同意加班,并要求加大工作量时;老板认为其他企业都是这种趋势,自己也就学着样。再看公司不建议加班...
上司总说我的
工作量
小,是在为了给我加活做准备吗?
答:
所以老板总认为
员工工作量
不够,核心原因是钱给少了。钱到位了,啥事都好说,拼命加班提高产出更是小事,不然对不起老板出的工钱啊,更不想因为工作量不够被淘汰,丢掉一份高薪工作。从另外一个角度讲,员工也希望加大工作量,但老板要能看到他的价值,这样升职加薪也不枉他为公司努力付出。
加班,一定是工作效率不高?按时下班,一定是
工作量
不饱和?
答:
有的人按时下班,可能是因为家庭的原因 。我有一个财务的同事,每天都按时下班,几乎不加班,很多人都觉得她工作不努力不认真,最后通过了解才知道,她是一个人呆着孩子在这个城市打工,按时下班是为了能去接孩子放学,然后买菜做饭给孩子吃,这种家庭的特殊原因,也不能直接评价为这个
员工工作量
不饱和。
为什么有的人
工作
忙死,有的人却闲死?
答:
针对以上问题,领导可以采取一些措施来优化工作流程,合理分配任务和资源,以提高
员工
的工作效率和满意度。例如,领导可以重新评估员工的
工作量
和能力,以确保任务分配的公平性和合理性。领导也可以加强员工之间的沟通和协作,以促进工作流程的优化和资源的合理分配。此外,领导可以鼓励员工发展和提升自己的技能...
北京一家公司实行“4.5天
工作
制",会给
员工
的工作生活带来哪些影响?这种...
答:
3. 增加
员工
的
工作
满意度:由于可以获得更多的休息时间,员工在工作日更有动力和精神状态去完成工作,并在休息日得到更好的放松和休息。这种工作方式的实施可能会增加员工的工作满意度和忠诚度,提升员工的工作动力和积极性。无论这种新的工作制度能否普及,取决于多种因素:1. 受公司和行业文化影响:公司...
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