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员工可以举报公司哪些问题
公司
工作环境差,不给
员工
交保险,也没签合同,
可以举报
吗?
答:
该
公司
违反劳动合同法,不能原谅它是小公司就
可以
这样做。你可以申请仲裁,要求公司为你缴纳社保费和公积金,签订劳动合同。对你来说,确实有了五险一金才能有保障,而公司也可能提高对劳动合同法的认识,更好地管理公司。不过,你要收集
能够
证明你说的情况的书面证据,并且看看劳动合同法,对照一下。
员工举报公司
应该怎么处理
答:
如果恶意
投诉
是由同业竞争者发起的,
公司可以
向相关的主管部门汇报,寻求政府出面维持竞争秩序,恶意投诉人如果采取极端手段,在公司营业场所聚众闹事,严重影响公司经营的,公司也可以向公安部门报案,要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压,要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。法律依据:...
离职后
举报公司
只发
员工
500元社保费
可以举报
吗?
答:
离职后
举报公司
只发
员工
五百元社保费,
可以举报
吗?当然可以举报。国家劳动法规定必须为
职工
交纳五险一金。公司违法了。你有权利举报。并维护自己的合法权益。谢谢!
公司
领导贪污
员工举报
用工单位
可以
直接解除派遣人员吗?急需帮忙,重谢...
答:
解除派遣人员一般情况下需要用工单位领导的同意,而你这里发现私自藏你管理的物料的属于贪污等等违法的事情,按理说领导应该对这样的人进行处罚,但是领导却包庇他,这说明领导与他关系不一般。这种情况下领导应该不会同意解除派遣人员,所以“直接解除派遣人员”的可能性非常渺茫。
公司
压榨
员工可以举报
吗
答:
一、
公司
压榨
员工可以举报
吗1、公司压榨员工可以举报。具体途径如下:(1)向当地劳动部门提出劳动仲裁;(2)可以向人民法院提起诉讼;(3)向当地的有关部门打电话举报;(4)可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
作为
公司
普通
员工
,发现公司出现
问题
时应该上报领导吗?
答:
责任重大,超过自身权限的事要报,领导几乎都比较忌讳手下越权处理事情,就算你把事情办好,也会让领导心里感到膈应。涉及领导利益的事和更上一层领导交代的事,以及自身职责内的事,看情况而定。那作为
公司
的一名普通
员工
,如果你发现公司出现
问题
时应该上报领导吗?这种情况你需要视问题大小和重要程度去...
怎么
举报公司
给非
员工
挂靠社保,需要
什么
材料?
答:
1.收集证据:您需要收集证据证明
公司
存在非
员工
挂靠社保的行为。这些证据
可以
包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。2.联系当地社保部门:您可以向当地社保部门进行
举报
,并提交您所收集到的证据。在举报时,您需要提供公司的名称、地址、联系方式等基本信息。3.提交举报材料:一般情况下,您需要...
一般
企业公司
最怕哪个部门?
答:
企业
因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。
公司
被劳动仲裁对公司有
哪些
不好处?1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的。2、内部
员工
知道此事后,会影响工作情绪。3、公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管得比较严格。
我是人力资源部的,现接到
公司员工举报
另一部门的主管
答:
2. 从法律的角度看,法律没有作硬性规定,若
公司
允许,没有违反财经纪律,应该是合法的。《公司法》只规定董事、监事、高级管理人员有忠实的义务,未经同意不得进行自我交易或竞业业务。 若双方属于公平交易,对公司有利,而且公司也同意,当然是
可以
的。相关法规:《公司法》第一百四十八条(忠实义务和...
公司
让
员工
自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
答:
首先我们可以根据劳动法可以去
投诉公司
。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现,员工在公司工作,最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的,但是公司始终不做出回应,我们员工也没有办法了,只能去投诉公司了。毕竟我们员工也要正确维护我们自己的利益。还有就是
员工可以
集体不工作,这也是没有...
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