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员工受伤期间的工资怎么算
员工
因公
受伤工资怎么算
答:
法律分析:因工
受伤
而暂停工作接受医疗的,在停工留薪
期间
,
工资待遇
不发生变化,依旧是之前
的工资
数额,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工
工伤
期间工资怎么算
答:
员工
工伤
期间工资
福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤
职工
住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照...
员工
自己摔伤一直请假
怎么算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),
受伤员工工资
的支付:1、员工可以申请病假;2、病假
期间
,该用人单位应该支付员工病假工资,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体
计算
方法是:自
职工
病休之日起开始计算...
员工
在上班
期间受伤怎样
赔偿
答:
5、工伤
期间的
医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。6、上述合法要求,可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门...
在工伤
期间工资怎么算
答:
医疗费用由工伤保险基金承担,住院
期间
享受伙食补助。工伤
职工
在工伤医疗期内,
工资
暂停发放,改为工伤津贴,标准与
受伤
前12个月平均工资相当。对于生活不能自理的
员工
,单位需负责护理费用,分为三个等级,护理费按月发放。伤残等级分为10级,不同等级对应不同的抚恤金和一次性伤残补助金。工伤致残者在评定...
工伤赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行
计算的
一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
九级工伤,月
工资
五千元以上,请问赔偿多少.该
怎么计算
?
答:
9级工伤,月工资5000元以上,要赔偿多少是非常简单的。比如说你
的工资
是5000元,那么就是一次性的伤残补助金,为几个月的本人工资也就是:9*5000=45000元。如果是5000以上的话,就像这样直接
计算
就可以了。一、 工伤的等级标准赔偿在用人单位上班,如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会...
工伤
的工资
,厂里是
怎么
结算的?还是按保底工资结算吗?还是按平时上班的结...
答:
法律分析:工伤
期间
单位支付的平均
工资
不是底薪,而是
员工
每月实际收入的平均值。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
公司
员工受伤
,
工资怎么计算
?
答:
员工受伤
不能上班,还有没有
工资
,那要看是什么原因受得伤了,如果是因给公司工作导致受的伤,那就属于工伤,是有底薪工资的,如果是自己额外收入导致的那就没有工资了。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
员工受伤
不能上班
期间
,
工资怎么算
视频时间 01:15
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