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员工劳动合同有几种
什么叫做正式
员工
,签
合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
公司录用
员工
说在编,就是正式
职工
,当然还需要签订
劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能
还有
一部分人属于协保、退休返聘
人员
,人签订的只是一...
劳动
手册有什么用
答:
劳动手册的作用:劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种
劳动合同
,中间会说明其中试用期是几个月的。所以你进单位就要给他劳动手册。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下,由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制
工人
的合法凭证,兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位...
员工
连续签几年
劳动合同
变永久合同
答:
劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到
员工
退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。一、
劳动合同几
年后为永久性的合同? 劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上,到期后可以签订无故到期劳动合同,用人...
企业用工形式有哪
几种
答:
企业的用工形式主要
包括
以下三种:1. 全日制用工:这是最常见的一种用工形式,
员工
与用人单位签订
劳动合同
,约定工作时间、工资待遇等,通常工作时间较长,每周工作五天,每天工作八小时。2. 劳务派遣用工:劳务派遣单位根据用工单位的需求,派遣员工到用工单位工作。根据《劳动合同法》第五十九条规定,...
企业里有
合同
工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...
答:
3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的
劳动合同
或确定正式的劳动关系,享受不到正式
员工
的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
临时工和
合同
工有什么区别
视频时间 00:44
劳动合同
用工形式有哪
几种
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动合同
是正式工吗
答:
企业招聘
员工
后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的
劳动合同
。
企业可以有哪
几种
用工方式?
答:
企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工,5、签订固定
劳动合同
期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。单位的用人形式是指
具有
用人权利能力和用人...
请问:《派遣
员工劳动合同
》是什么意思?
答:
劳动者是劳务派遣企业的
职工
,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在
劳动合同
...
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