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员工劳动合同
与
员工
签订的是劳务合同还是
劳动合同
视频时间 01:55
员工合同
是
劳动合同
吗
答:
法律主观:入职协议不是
劳动合同
。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条...
企业一定要跟
员工
签订
劳动合同
吗
答:
企业一定要跟
员工
签订
劳动合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
劳动合同
管理制度
答:
劳动合同
企业劳动合同管理制度范本 第一章 总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与
员工
的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无...
员工
换签
劳动合同
怎么做
答:
一、
员工
签订
劳动合同
变更公司具体操作流程 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; 3、订立书面变更...
劳动法有没有规定用人单位一定要和
员工
签订
劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
员工
手册和
劳动合同
法律效力
答:
劳动合同
与
员工
手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章...
员工
故意不签
劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订
劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
用人单位压着
员工
的
劳动合同
不给该怎么办?
答:
公司不肯给
员工劳动合同
,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明。例如在工伤认定程序中,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。...
劳动合同
要签几份?签完之后公司不给劳动合同怎么办?
答:
对于这个问题,在现实工作当中还是经常存在的,但是按照法律规定,公司与
员工
签订
劳动合同
之后,公司与员工应当各执一份,所以员工手里应当是留一份的,如果公司不给,员工完全有理由找公司要,要求公司将劳动合同给自己。但是在现实生活当中,可能有的公司就是不给员工,其实如果真的是这样,作为劳动者,也...
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