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员工劳动合同
员工
个人
劳动合同书
范本
答:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本
劳动合同
。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为
员工
,乙方工作部门为___职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正...
员工劳动
协议书模板
答:
根据现行《劳动法》、《
劳动合同
法》及其它有关劳动法律、法规、规章,劳动双方需要签订合同。下面是由我为你带来的“
员工劳动
协议书模板”,更多内容请访问。 员工劳动协议书模板(一) 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 为确立劳动关系...
跟
员工
签
劳动合同
的利与弊
答:
法律分析:利:1、可以为职工营造稳定的工作状态,免除职工的后顾之忧,可以调动职工的工作生产积极性,保障用人单位的长远发展。2、可以保留一批技术骨干,避免人才的流失,为用人单位的发展储备技术力量,为用人单位做大做强提供人力资源。弊:当用人单位需要裁减人员时,订立长期
劳动合同
的职工更容易与用人...
雇佣
员工
是签劳务合同还是
劳动合同
视频时间 01:55
跟
员工
签订
劳动合同
还是劳务合同
答:
跟
员工
签订
劳动合同
还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系。反之作为被雇佣人员,更要深签劳动合同与劳务合同。因为,一旦选择错误,就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效...
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,
员工
拒签
劳动合同
,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
员工
拒绝签订
劳动合同
违法吗
答:
二、
员工
不签
劳动合同
怎么办 首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。 为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法...
公司与
员工
没有签订
劳动合同
是违法吗
答:
公司不与
员工
签订书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
公司与
员工
签订的
劳动合同
是不是一定要去劳动局备案,
答:
法律分析现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。用人单位与
员工
签订
劳动合同
后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。备案时,用人单位须提交以下材料:1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);3、已签订的《...
企业一定要跟
员工
签订
劳动合同
吗
答:
企业一定要跟
员工
签订
劳动合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
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