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员工入职离职流程
员工入职
时提交的入职材料
离职
时怎么处理?
答:
员工入职
提交的资料,在
离职
时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,可以跟公司协商要回原件,给公司保留复印件噢。
从管理
离职员工
到
员工离职
管理
答:
即便是企业控制不了的离职现象,也要在制度、
流程
上,防止
员工离职
时对公司造成较大的影响。所以,企业要从“管理
离职员工
”转变到“员工离职管理”上来。所谓员工离职管理不仅仅包括通常的员工出现离职征兆时的面谈挽留、离职手续办理、离职后的面谈、员工离开企业后的关系维护;更重要的还包括企业的人才保留机制的建立、...
HR必看,教你完美解决
员工离职
不肯交接的问题
答:
其三,完善报销
流程
,将报销作为
离职
交接的内容之一。报销款项作为
员工
已经因公支出的费用,用人单位拒绝支付是缺乏法律依据以及合理性的。不过,用人单位对报销材料按照流程进行审核和支付却是理所当然的,任何不符合报销流程、未审核完毕的费用,用人单位可以不予支付。 04 能否直接向员工主张损失? 劳动部《工资支付暂行...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
为什么说
离职
时一定要办好离职手续?不办会怎么样?
答:
阿琪在一家规模中等的财富管理公司任职理财经理,去年下半年她准备去另外一家规模更大财富管理公司工作,但因为阿琪即将去的是一家与原公司存在竞争关系的公司任职,原公司以劳动合同未到期的原因不予以出具
离职
证明,所以新公司没有接收阿琪,让阿琪拿到离职证明之后再来公司
入职
。离职的时候一定要开离职证明...
新
员工入职流程
的入职结束
答:
新
员工入职流程
的入职结束 我来答 1个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪?EZIO172 2016-05-10 知道答主 回答量:73 采纳率:100% 帮助的人:8万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心。《劳动...
怎么解决新
员工入职
就
离职
的问题
答:
这于己于人,都是一件好事。3.
入职
培训其实十分必要新人入职要做好培训,要让新人了解到公司的发展前景、他在公司的发展及努力方向;让新人了解到公司的管理制度和
流程
,让他知道在公司内哪些事可以做哪些事不能做;引导新人到各个部门熟悉一遍,让他知道后期工作中会与哪些部门沟通、协调工作。新人入职...
离职
后再
入职
需要什么手续
答:
所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录
员工离职
情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~同时还可以添加一项:是否建议重复录用,这些信息都可以帮助我们更好的对
离职员工
进行分析。2、
流程
审批 一般来说,离职员工二次
入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格...
正式开始提交
离职
申请的时候,大多数人都选择好下家,是为了什么?_百度...
答:
不同情况下的招聘,对新
员工入职
的时间要求并不同。对于岗位紧缺的招聘,会要求新员工尽快入职;而对于企业周期性的招聘,会留给新员工一定的入职时限。是否能够提前走完
离职流程
基本还是由你的直属领导决定的,所以建议你直接与领导进行沟通。如果跟领导关系比较好,你可以委婉地向领导说明,你希望能早点...
怎么解决新
员工入职
就
离职
的问题?
答:
解决新
员工入职
就
离职
的问题,就要从企业文化抓起。新员工入职前,招聘hr是否把公司的各项规章制度和企业文化告知了新员工,新员工是否对公司有所了解。新入职就离职的问题?这困扰的企业管理者。显然是新员工心中想象的美好和现实冲突太大,完全不是理想中的样子,怀着一颗兴奋激动的心,走入工作岗位,...
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