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员工不愿意离职怎么办
员工不
辞而别.工资该如何
处理
?
答:
首先,就
员工不
辞而别的现象,从法律角度是如何规定的?员工不辞而别,是指拟
离职员工
未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者
辞职
的...
劳动合同到期了,公司领导不签我的
离职
申请,该
怎么办
答:
你要真是再干一个月而公司不与你签订新的劳动合同你可以要求公司支付双倍工资,这种说法只能说明他的无知!你的做法在法律上没有问题,你可以直接
离职
,如果公司拖欠你最后一个月的工资或者不为你办理相关需要的手续你可以到当地劳动监察部门进行投诉!PS:因为专业 所以准确!!!
未转正的
员工
可以
不办理离职
手续吗?
答:
只要用人单位与员工签合同,那么
员工提出辞职
,而且按规定
办理离职
手续的,单位必须开具离职证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
我想
辞职
领导
不同意怎么办
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的
同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了
职工
绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的...
员工辞职
公司不批
怎么办
答:
劳动合同法规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的
同意
,提前通知解除劳动合同需注意如下事项:1)注意
辞职
书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请...
关于
辞职
的问题
答:
如果你真想
辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对
职工
有暴...
怎么解决
新
员工
入职就
离职
的问题?
答:
解决
新
员工
入职就
离职
的问题,就要从企业文化抓起。新员工入职前,招聘hr是否把公司的各项规章制度和企业文化告知了新员工,新员工是否对公司有所了解。新入职就离职的问题?这困扰的企业管理者。显然是新员工心中想象的美好和现实冲突太大,完全不是理想中的样子,怀着一颗兴奋激动的心,走入工作岗位,...
员工的
离职
很常见,
怎么处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
现在很多人在工作的时候,在公司都会受到一些不公平的对待,尤其有的公司会以各种理由去强迫
员工辞职
,减少自己的损失,企业这样的做法已经违反了相关规定,劳动者完全可以。按照相关规定,要求企业对他进行经济补偿,因为员工在
离职
的时候,并没有做出损害企业利益的事情,而是企业用一些龌龊的手段,使得这个...
企业不想补偿
员工
,以降工资或其它的办法迫使其
辞职怎么办
?
答:
公司随意解除劳动合同。根据劳动法,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非员工有严重违反公司章程或法律的行为。如果公司未经你允许就随意解除劳动合同,那么你可以追究其责任,要求一定的赔偿。公司通过调岗、罚款、降薪等手段迫使你主动
离职
。聪明的员工会这样回应。企业在
员工不同意
的情况下单方面调岗降薪。
未经批准
辞职
的
怎么处理
答:
辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再
愿意辞职
,必须
办理员工
辞职手续,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。法律依据...
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