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员工不到岗也不办理离职手续
员工
未
办离职
,未通知任何人
不到
单位工作,公司需要支付员工经济赔偿金...
答:
从你描述来看,
员工离职
后,未来公司上班,公司也未要求上班,未解除劳动关系,同时可能也未支付工资。因此,离职期间属于劳动关系中止,其不影响主张经济补偿金。但,是否支付经济补偿金需看对方提出离职的理由是否符合《劳动合同法》的规定。
重要部门
员工
旷工离职,不来
办理
交接和
离职手续
,公司可以停发他工资吗...
答:
1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他
没
有来公司,就可以每天打旷工。2、离职不来办理交接和
离职手续
,公司就
不到
人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局
办理员工
备案手续,无法缴交五险...
员工
一直不来
办理离职
怎么办
视频时间 02:14
员工离职不办离职手续
怎么办
答:
如果劳动者辞职以后,劳动者
不办理
交接手续的,用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职...
员工
找到工作
不办理离职
而选择待岗,公司怎么处理让其离职?
答:
公司可以选择以下方法。第一,员工待岗是要支付给员工最低生活费,但也规定,员工待岗期间也可以到单位工作,到单位工作的薪资不低于期待岗期间的工资即可,所以可以让员工待岗期间时不时来公司工作,薪资给其待岗薪资。第二,
员工不辞职
,公司要计算一下,公司单方解除劳动合同给员工的补偿金与支付其一年左右...
跟主管说了今天离职但是人事没上班
没办到离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你旷工。
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
员工不到岗
,
没
有病假或者事假一律按照旷工处理。工资当然要依据出勤正常发放。当然了,可以根据员工手册的规定,比如无故旷工多少天就可以解除劳动合同。。。
通知
员工
来
办理离职
员工不来怎么处理
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《
员工
奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接
办理离职
交接
手续
。员工未经任何离职申请不...
离职不办离职手续
有什么后果
答:
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。
职工不
请假、不工作,可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人。如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,...
单位
不办理辞职手续
答:
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
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