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员工自行不上班不辞职怎么办
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,
用人单位应当做好考勤,按旷工处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定
解除劳动合同
。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
员工不上班不办离职
手续
怎么
处理
答:
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚
。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,
统一在每月实际发薪日结清所有薪资
。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪...
员工
一直请假不来
上班
也
不辞职
答:
可以先主动联系员工,联系不上告知对方已构成旷工
。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
过完年不去
上班没辞职怎么办
答:
亲亲您好,很高兴为您解答,
没离职不去上班了会按旷工来处理,会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚
;情节严重的,用人单位可以依法与员工解约,并且不需要支付给员工经济补偿金。
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
视频时间 00:24
员工不辞职
也不来
上班怎么办
答:
法律主观:
员工不辞
而别,单位可以依法为其
办理离职
手续,按照其实际
工作
的天数向其支付工资;如果因
员工辞职
给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
员工
长期请假
不上班不辞职
,企业如何应对?
答:
在明确告知法定通知义务的,亦
自行
承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现
员工不辞
而别且无法联系的情形,用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面
辞职
报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职……×年×月×日”,...
如果工人不来
上班
也不写
辞职
报告该
怎么办
答:
如果辞职不写辞职报告会怎么样? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关工作的话,还得赔偿公司的经济损失。最好还是写个辞职报告,让主管批完了,再走。劳动者提前书面形式通知用人单位,
解除劳动合同
,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天),劳动者向...
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
,公司该...
答:
假期到了,你
没
有返岗,那属于你的违约,如果有可能的情况下,你可以继续请假,如果单位不给你假,那么你也就应该及时回去去
上班
,那你继续不回去的话,就属于你自己违约了。公司开除你,你也是咎由自取,自己承担后果。没有规矩不成方圆,单位也得按照规章制度来办。你违规违约了那你就得承担后果。
员工
住在员工宿舍,
不上班
也
不辞职怎么办
答:
单位可以要求
员工
搬离宿舍,如果员工在和单位的工资结清之后,单位可以报警以该员工私自占用公司财物。要求员工赔偿公司
离职
期间的房租并搬离。
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