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听大领导的还是主管领导的
领导
和上司 该听谁的?
答:
正规作业的公司都有完备的管理制度,但是每个组织总会有或大或小的瑕疵。如果制度完美就不会出现你问的问题。那出现状况听谁的呢?个人认为要听上司的。要学会“打太极”。自己只能承受自己所能承受的,不能自己做主的应该要推出去,交由
领导
,上司处理。记住,千万别越级汇报,更别说打小报告什么了。
一个部门两位
领导
,正职与副职意见不同,员工该听从谁的?
答:
但这也是现实情况。4.谁更受
老板
或者一把手的青睐 最后一点就是要看两个上司谁跟一把手(老板)之间的关系走得更近,因为他们的职位晋升其实是由一把手(老板)决定的。而关系走得近,显然以后晋升的机会会更大。这就是自己在找潜力股,虽然有风险,但要是赌赢了,对自己会有很大的好处。
上面的
领导
太多,应该听谁的?
答:
我觉得你既然在这里做,当然要听
领导的
,一般来说,你以你的直接领导为主,他人为辅.如果别的部门老大让你做事,你可以先和你的直接领导商量一下,然后他会和你说做
还是
不做,当然,两边的关系,特别是你直接领导的关系,要搞好,这是肯定的.
大领导
跟小领导该听谁的?
视频时间 00:38
公司内出现“多级
领导
”,
是
不是应该听命于最有权势的
老板
呢?
答:
对于这个问题,我想小编
还是
比较有一点看法的,但是我想题主你对于这个问题的看法,我想其实你问出这个问题的时候,心里其实就已经有了选择,我们应该听命于哪一个
领导
,最直接的办法就是听令于直属领导。因为在职场当中最讨厌的便是越级,还有就是听从别人的领导,因为这个样子会搞得你的直属领导下不了...
和
领导
之间经常发生争执,
是
不是一定要听他们的呢?
答:
大多数人给出的答案
是
“听领导的”,这个答案“对,也不对”。也有人说,企业想发展,就一定要民主,所有人都有权发言,要多听取底层员工的建议,不能只
听领导的
,这个答案仍旧是“对,也不对”。1 今天,聊聊我对这个问题目前的看法:工作当中,尤其是刚开始组建团队时,同事之间是必须需要磨合的...
直接
领导
和分管领导意见不一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答:
如果你只知道领导之间有争执,有分歧,但没有人越级指挥你,作为下属,你就想多了。此时,你们
是
一个团队,一个整体。负责的领导不会区分你和你的领导。估计
主管领导
不知道你的名字。县官不如现在管,直接
领导的
话一定要听,绝不含糊。但是,如果有必要,请随意提出自己的意见或建议。当诸神开战时,别...
一个职位高的
领导
和一个直接领导各叫你去做一件事,你会如何选择?_百度...
答:
员工需要尽可能忠于自己的直属领导。在一家公司里,虽然员工的大领导能够起到更多的决定性作用,
大领导的
职位也比自己的直属领导高。但对于员工来说,员工首先需要满足自己的直属领导的要求,随后才能谈所谓的发展问题。如果连这一点都做不到的话,员工只不过
是
大领导和直属领导博弈的工具而已。员工需要...
领导
和直接上司之间有矛盾,而且意见不统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答:
7、尊重人与人之间的尊重是相互平等的,尊重
领导
,是应该具备的素质。不论是对正职
还是
副手,都必须一视同仁。8、对正职领导热情有余,关心无微不至;对副职领导却视同可有可无,粗心大意,这样就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好,一杯茶水一支烟,一个酒杯不平常,稍有不慎就会得罪人,...
遇见两个
领导
意见不合,我究竟应该听谁的?
答:
首先一定要学会自己判断,要看一下两个领导到底谁的意见更加合适一些,千万不要随意的妄下定论,如因为如果你支持错了的话,很有可能最后老板还会怪罪你。当两个领导之间意见不和的时候,最好的做法就
是
让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就听谁的。作为
领导的
下属千万不要...
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