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听大领导的还是主管领导的
升职之后在酒席上是先敬直属上司,
还是
先敬大领ů
答:
敬酒,看似事小,实则兹事体大。小小一杯酒,既包括了人情世故,又包括了礼仪规矩。敬好了,皆大欢喜,敬不好,各不满意。所以不得不思忖掂量。既然
是
你的升职酒,姑且认为是小范围,你是当仁不让的请客主人。而且,
大领导
和
主管领导
悉数到场,说明:一,你跟领导关系不错。二,两个领导...
升职之后在酒席上是先敬直属上司,
还是
先敬
大领导
?
答:
假如说你在办酒席的时候你的直属上司和你最大的领导都来了的话,这证明你与他们的关系非常的不错。这时候你就要掂量掂量了,其实按正常的顺序,
是
要先敬
大领导的
,首先对大领导敬酒的时候,就要高调的敬酒,然而当你对自己的直属上司的时候你就要稍微收敛一些,这样就能够看出来,让自己的大领导也不失...
在职场中,为什么有的人越听
领导的
话,却越得不到领导赏识呢?
答:
越听话说明自己越善于自保,在这种前提下工作就会畏畏缩缩在职场上,没有一个人愿意为自己找麻烦,大多数人其实更善于自保。无论他们在工作过程中有意无意的拒绝难度较大的工作,
还是
在工作过程中表现的非常
听领导
话,其实归根结底都是为了自保。这是自身在企业中的地位所决定的。对于大多数普通员工而言...
员工和
主管
争吵时该怎么办?
答:
当员工和
主管
发生争吵时,作为员工,首先应该保持冷静,不要被情绪所左右。以下
是
一些可能有用的建议:保持冷静:不要被情绪所左右,尽量保持冷静,避免争吵升级。听取
领导的
观点:员工应该认真听取领导的观点,理解他们的立场和看法,并尊重他们的意见。沟通解决问题:如果员工和主管之间存在分歧,员工可以与...
老板
和
主管
之间的关系
答:
铁律一:尊重老板
是主管
“第一信条”“老板最大”是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候,作为主管要排除一切杂念,专心聆听。眼睛注视着老板,必要时做一点记录。老板讲完后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图,然后概括一下
老板的
谈话内容,表示你已明白了他的意思。这样既显示出...
大领导
跨级安排工作怎么办?要不要汇报给自己的上级?
答:
让上司了解了这件事情,因为如果这件事非常重大,而自己不像上司汇报就去做,如果出现了什么问题,那么就会让自己承担非常大的责任,那就得不偿失了。而如果高层派发给你的只是随手的一件小事,只是暂时找不到其他的人可做,那么就建议直接做就行了,毕竟这种小事可能直属
领导
也不在意,只是帮一个小忙...
在单位,领导为何更喜欢听话的人,而不是人才?你会一味听从
领导的
话...
答:
打个比方,
老板
就
是
一个下棋的人,赢是他的目标,他需要所有作为棋子的员工都能够“听话”,按照他构想的战略去一步步实施。如果有人不听话,延缓或者耽误了他的进程,他自然不喜欢;而听话的人,就是最具执行力的人,会让他的战略快速推进,节省人力成本和时间成本,自然会更受喜欢。这是一个大概率...
刚刚参加工作,怎样做才能和直属
领导
处好关系呢?
答:
刘娜毕业之后,到了一家上市公司做行政助理。在工作期间,刘娜总把事情打点得十分有条理,
主管领导
十分轻松,每天上班不
是
打电话,就是刷淘宝。刘娜看上去心里很不爽,凭什么自己要苦哈哈工作,而领导却总是休闲,
大领导
来了,功劳还都是直属
领导的
。刘娜开始把一些重点工作直接报给部门大领导,有一次刘娜...
和领导有了工作上的冲突,该听从他的
领导还是
继续自己的路线?
答:
坚持理想,但学会曲线救国。为什么这么说呢,根据文中的表述,老大
是
一个懒散,偷懒,不思进取的人,老二是勤劳能干,甘愿付出的人。工作是一个长期的拉力赛,而不是短期的激情跑,你现在有几个选择:1.和老大一起懒惰,无所事事,这样的结果是哪一天老大干不出业绩,被OUT了,你也一并跟着OUT了;...
越大的
领导
越没架子,小领导反而架子很大,这就是格局吗?
答:
很多人都有这样的感觉,就
是
职场
大领导
越没有架子,对员工越和气。比如一家规模上百亿的公司,董事长经常去食堂吃饭,和一线员工打成一片。而小领导却完全变了一个风格,不仅架子大,说话有时还很粗鲁,甚至达到了难听的程度。动不动就发火,那是打员工的耳光,管理靠吼。这是为什么呢?为什么越是...
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