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合同法解除合同的规定
在公司做3年
解除
劳动
合同
有补偿金可以领几个月
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与...
没有签入职
合同
辞职的时候可以直接走吗
视频时间 01:21
特殊岗位
解除
劳动
合同
怎么赔偿
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
我与公司签订了一年的劳动
合同
,合同上说试用期不是必须条款,所以没有...
答:
解除
劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动
合同法
》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动
合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
员工怀孕期间不愿意
解除
劳动
合同
,公司能够辞退员工吗?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。也就是说,怀孕女职工如果符合过错性
解除
的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。三、违法解除怀孕女职工的法律后果依据《劳动
合同法
》
的规定
,用人单位违法解除或者终止劳动
合同的
,首先要保护劳动者...
与公司协商
解除
劳动
合同
不一致
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。 第二十条用人单位依照劳动
合同法
第四十条
的规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四...
我有劳动
合同
,现没到期,老板不要我上班,这工资怎样结
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除
劳动
合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
根据《劳动
合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
合同解除
权因超过一年而丧失,那么合同是不是仍然处于继续履行的状态?如...
答:
法律没有
规定
或者当事人没有约定
解除
权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。《中华人民共和国
合同法
》第107条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国合同法》第110条;当事人一方不履行非...
签固定期合同与签无固定期
合同的
,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...
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