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合同到期后双方仍继续履行的
合同到期后
,
双方继续
合作构成事实合同吗?
答:
法律分析合同到期
双方
虽然书面上甚至口头上都没有续约,但是如果实际中继续互相
履行合同
,双方认可的视为又达成新的合同,
继续履行
是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。在劳动合同中,
合同到期后
,合同的效力也是终止的,只是劳动者和用人单位都没有提出续签,但...
合同到期后继续履行
原条款有效吗
答:
在原
协议期满之后
,尽管
双方
未能明确约定由自动续约产生效力,但是在合同期限届满以后,其中一方
仍然
根据原来的协议条款,持续地执行其义务,而另一方则予以认同并且接受这样的
履行
方式,可以被视作是双方都同意按照原协议中规定的标准,
继续
保持他们的合作关系。
合同到期后
公司未续签仍在职
答:
1. 如果劳动
合同到期后
,
双方
未提出异议,
继续
按照原合同条款
履行
,应视为默认续约。若用人单位提出终止劳动关系,法院应予支持。2. 用人单位未与劳动者续签劳动合同,但劳动者继续工作的,视为自动续约。在此期间,劳动者享有受国家法律保护的劳动关系地位。3. 对于用人单位而言,不续签劳动合同通常不利...
合同到期后继续履行
有效吗?法律依据
答:
合同到期后
如果
继续履行的
,如果
双方
没有异议的,视为合同的延续,是有效的,但双方最好重要签订新的合同。法律分析合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的。合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止...
合同到期
未续约但
仍然继续履行
是否有效?
答:
合同到期后
未续约但
仍然继续履行
,对方接受该履行行为的,
合同继续
有效。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未
履行的
,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方 承担违约...
合同期满后
一方
仍继续履行
合约合法吗
答:
合法。原
合同到期后
,
双方
虽未约定到期自动续约,合同期限届满后,合同一方仍按原合同约定的标准
继续履行
义务,另一方认可并受领的,视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未
履行的
,终止履行;已经履行的,根据履行情况和...
劳动
合同期满后仍继续
留用劳动但未续签书面劳动合同的,需支付两倍工资...
答:
如果劳动
合同期满后
,
双方继续履行
劳动合同而未续签书面合同,根据相关法律规定,用人单位应在劳动合同终止之日起至续签书面合同之前的一个月内向劳动者支付两倍的工资。在这种情况下,若用人单位未在规定时间内与员工签订书面合同,则应承担支付额外工资的责任。然而,劳动者在维权时应注意,劳动争议申请仲裁...
合同到期后
,
双方
没有续签合同,但是是按照合同
继续履行
。但是乙方违约...
答:
合同的
继续履行条件不具备时,我们认为
合同到期后
未续约但
仍然继续履行
是不可以的。这其中包括以上三种情形。当您的合同不能继续履行时,可与当事人进行协商履行或协商变更,两者都行不通的,可申请法律仲裁。合同到期前,如果
双方
都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据《中华...
合同到期之后
没有
继续
签合同违法吗
答:
合同到期后
未续签是否违法取决于多方面因素:1. 如果用人单位在合同到期后没有续签,而
双方继续
工作,此时用人单位可能违法。如果用人单位决定不续签劳动合同,
双方仍
保持劳动关系,用人单位未在合理期限内通知劳动者终止或续签合同,可能违反法律规定。2. 如果双方默许按照原条件
继续履行
合同,用人单位不能免除...
合同
一年
到期后
,
双方
同意
继续履行的
,合同自动顺延一年。这句话怎么...
答:
其不属于排除劳动者权利的格式条款,劳动合同期限自动顺延属于变更原劳动合同,无需双方另行签订新劳动合同,用人单位要看劳动合同期限,若不想续签
合同的
应当及时终止用工。法律分析双方在劳动合同中约定合同期限届满且未经适当续签,但届满
后双方仍继续履行合同
,则本合同期限将自动续延一年的,该约定未排除...
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