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可替代性岗位
合同到期不续签改为劳务派遣
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性
工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一...
对劳务派遣员工可否签订竞业限制和保密协议呢?
答:
《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性岗位,一般是指存续时间不超过1年的工作岗位,如导购、派驻卖场的产品代表、促销人员、特殊活动的工作人员等;
替代性岗位
是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供...
劳务派遣服务包括哪些范围
答:
用工单位无同类
岗位
劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果希望能够用法律维权,建议你
可以
进行网在线咨询,专业的律师团队会为你解答问题,及时合法的保护你的权益。法律客观:《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
替代性
的工作岗位上实施...
劳务派遣是什么性质
答:
劳务派遣是什么意思?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由...
职场升职,你能够升职的空间有多大
答:
所以,这个时候如果你的沟通非常不错,就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜,这样一来,你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显,比起其他研发同事,你的不
可替代性
就非常明显,这个时候升职加薪岂不是手到擒来。因此,了解自身优势和目前同事们都缺少的能力,则是不可替代的组成,这样的
岗位
才能更有...
如何清晰分析自己,选择适合自己的职业?
答:
选行业的时候,可以参考4个维度:一是自己擅长,二是自己喜欢,三是可以最快地积累各种资源的优势领域,四是自己熟悉的领域。3.选择
岗位
的时候应该考虑这么几个因素:(1)这个岗位和人打交道多、还是和事情打交道多?两种性质的岗位对人员的能力素质要求是完全不同的。(2)这个岗位的不
可替代性
是否...
公司不让我干了,我
可以
申请赔偿吗?
答:
可以
,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作
岗位
,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
单位委托第三方管理合同主体不变违法吗?
答:
合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作
岗位
等情况。劳务派遣...
想建立人才池,把这些人才储备起来,
可以
从哪些方面着
答:
二、需要针对企业的业务特点和经营状况,确定人才池的主要储备目标
岗位
和人才类型:1、储备岗位重点可考虑以下三类:1)企业的关键岗位;2)人员流动量大的岗位3)不
可替代性
大的岗位。2、储备人才的类型来划分,可分为以下几类:1)接班人;2)可替代人员;3)临时性辅助人员 三、人才池储备人才队伍...
想要在
岗位
上变成无法取代的人才,应该要拥有哪些技能?
答:
整体的意识和协调能力。对比只是重复处理事务性工作的人来说,不
可替代性
更多的是具备扎实的基本功以及体系化领域的专业知识和技能,以及解决实际问题的能力,且持续的自我突破,任何
岗位
其实都有存在的价值,而且都是从基层岗位开始做起,所以持续的自我突破和提升,也是成为不可替代性的关键,如果一直处于一...
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