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可以给老板提哪些建议
在职场中,如何
给领导提建议
才能既让他采纳又赢得领导
的
重视?
答:
在职场中,如何
给领导提建议
才能既让他采纳又赢得领导
的
重视?1.
给老板提建议
的时候,你要知道他的喜好和重点,否则你很难和他成功沟通。有人喜欢看你的方案的可行性,有人喜欢看你的方案的创新性,有人喜欢你的方案少花钱。这些偏好需要你提前了解,才能提高你和老板沟通的成功率。站在企业大局的角度...
如何
给老板提建议
?
答:
通过与他人密切合作,尤其是与老板共事,
能够
更好了解此人能力。但
给老板提
建议并非易事。何时是
提建议
的最佳时机?何时应保持沉默?请参考以下三条
的建议
:1、静候时机或试探口风。不要莽撞列举老板的所有不足之处。考虑到上下级关系,最好等
老板向
你寻求反馈,或询问老板是否愿意听取建议。
领导
要求给他提意见,该怎么提最
为
合适?
答:
把领导的方案落到实处。如果不是具体怎么做,而是说
什么
该做,什么不该做,那才是领导应该把握的方向,所以不能过于务实和宏观,让领导觉得你是一个不切实际的人。那如何正确提建议呢?这里分享三个想法,让你在公开场合
给领导提建议
,既能展示你的才华,又能让领导喜欢你,重视你。
如何
向老板提出
意见
答:
所以,第一步要先在领导面前混个脸熟,如果再笼络笼络感情就更好了,为下一步你给他提意见打好基础。人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见,被采纳的可能性很大。为了维护领导威信,
给领导提
意见时一定要单独进行,避免你当单位同事的面提,让领导尴尬。2、正确的方法
提出的建议
要是能改变...
对公司工作
的
意见和
建议
怎么写?
答:
1、人力资源部对新人入职前
的
个人职业规划详细询问,了解其对于公司,对于新岗位工作的认识。2、人力资源部在入职当天
向
新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人,介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求(综合素质、学习能力、工作态度方面)。指定专人负责帮带新员工;用人部门及帮带人员负有...
跟
老板提建议
,跟
向
其他人提建议有何不同之处?该如何跟老板提建议呢?
答:
一、尽量
提能
实现的合理化建议 员工
向老板提
建议,不适合提议那种公司发展方向或是战略之类的建议,毕竟我们只是一名小小的职员,不必要操心公司未来的发展,我们该做的是如何将目前的工作开展好。这个时候我们所
提的建议
最好跟己身相关,而不是虚无缥缈的,或是难以实现的。比如办公环境太差,周围噪音太...
我想
向
一家公司提一些发展性
建议
,应该怎么写?
答:
当然也不
能
不赚!最好的办法就是比市面上同价位高一些%就够了`具体的要看
老板的
决策了. 希望采纳 如何
向
腾讯公司提一些游戏建议 最好别提,没有用的!基本不会采纳!因
领导
要求以写信的方式
提建议
,应该怎么写,提一些建议或者想法,开头语与结束语怎么写? 首先我问你一下。写信,是需要匿名...
职场中,怎样正确
的提建议老板
会欣然接受?
能
分享些妙招吗?
答:
第二,既然平级,那就我有我
的
道理,你有你的道理。谁有道理?第三,平行沟通,难免有面子问题存在,我错了,在你这失了面子,日后怎相见?所以,平行沟通有既要真诚,还要“直言有讳”。考虑对方感受,说出来才够真诚。二、向下沟通要有心肝这个最有意思了。“我是
领导
,跟你沟通,就一定是
为
你好...
给领导提什么建议
答:
所以,要你
提建议
,不要提工资的事情
为
好,因为提了也没有用,有害无益!请考虑,三思而后行。粗粗考虑下,给你一点原则性提示1。建议要从部门工作大局出发,不得针对
领导
个人,如开展一些争先创优活动,加快部门人员流动,推进岗位交流,丰富员工生活等等。2。
建议可以
从自身
的
不足出发,恳求部门领导...
员工辞职如何
向老板提出
合理化
建议
呢?
答:
。当然您也可以选择诸如此类
的
理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的 最后是好不要说
些
让公司下不了台的话,首先要肯定公司的管理制度和人际关系,尽量
给老板
一个好印象!希望我的回答
能够帮
到有需要的朋友。
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