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口头协商解除劳动合同反悔
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
被公司辞退签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作...
协商
不一致算违法
解除
吗
答:
目前尚未有法律对这一问题进行统一的规范,实务中各地的做法存在的差别也比较大,但是有不少的地方性法规或地方法院发布的指导意见对该问题进行了明确的规定,以达到在适用上的统一性。协商离职解除劳动合同是合法的,根据相关法律用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
的条件只有一个...
公司
口头
通知
解除劳动合同
,而公司又拒绝出具书面通知单,该怎么办?_百 ...
答:
《劳动合同法》要求的很确立,用人单位与职工
解除劳动合同
,理应出示解除劳动合同的证实,并在十五日内为职工申请办理档案资料和社保关联的迁移办理手续。由于,企业是有出具以书面形式告知单的法定义务的,这一并不是企业想给就给,不想给就不给的事儿,法律法规的是“务必给”。假如企业坚持回绝出具的,...
辞退员工
口头
通知算不算数
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者
解除劳动合同
时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是
口头
通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者
协商
一致...
与公司
解除劳动合同
,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答:
如果和解协议是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定,是真实合法有效的。和解协议已经对你的离职作出了处理,再申请仲裁原则上不再受理,如果受理了,一般也是驳回请求。
如员工和公司己签订了不追究补偿双倍工资的保证书,后又
反悔
有用吗?
答:
可以
反悔
。劳动者为了能顺利
解除劳动合同
,转移社保或取得解除劳动关系的证明,或为了取得工资,往往被迫写一些此类保证或签订此类协议。但根据《劳动合同法》第26条规定,这类约定是免除用人单位义务,排除劳动者权利的条款,所以是无效的。百度一下这条,你就明白了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月...
已写了辞职申请跟签了过失单可以
反悔
吗?
答:
在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果
反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。内容介绍:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳动
局怎么解决
口头
协议工资
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
您好,我
口头
和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致...
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