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口头协商解除劳动合同反悔
劳动合同
未续签,员工同意补签,合同已给员工,但后面
反悔
,这种怎么处理...
答:
没有收回经签字确认的
劳动合同
,即劳动合同没有成就,用人单位应支付双倍工资。这样情况只能与劳动者
协商
解决,如果她主张双倍工资,用人单位可以终止劳动合同,这样双方达成谅解就可以降低用人成本。
协商
不一致怎么
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都
协商
一致,可以
解除劳动合同
。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》第19条第1款。相关条列 对于劳动合同的解除和终止,...
公司
口头解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
答:
公司
口头
辞退不给开辞退通知书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法
解除劳动合同
,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
跟公司签了就业
合同
,入职之前
反悔
了,怎样才能和平解约呢?
答:
被告方就迟延履行约定违约金的,违约方付款违约金后,还理应履行债务。就业协议书是毕业生与公司就工作中的一种意向协议书,它不等同于
劳动合同
书,在签署宣布的劳动合同书以前彼此全是能够后悔的,在都没有对彼此造成损失的前提下任何一方悔约也是不用付款违约金的。就业协议书是毕业生在学校时,由院校...
企业和员工就经济补偿金达成协议后,员工还能
反悔
吗
答:
劳动者与单位未达成协议,员工辞职有经济补偿吗 员工本人主动辞职是没有经济补偿的。 有经济补偿的情形:1)劳动者与企业
协商
一致解除的。 2)企业单方
解除劳动合同
的。 3)劳动者因病等情形不胜任岗位,被企业解除的。 无经济补偿的情形:1)员工本人单方提出解除劳动合同。 2)员工因严重违纪被企业单方解除劳动合同的。
协商
一致
解除劳动合同
可否放弃经济补偿金
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同,在劳动者先提出
协商解除劳动合同
时,用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中,劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见,我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除,也是借鉴了民法理论中的...
口头
辞退员工有效吗
答:
口头
辞退员工无效。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者
解除劳动合同
时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
今天公司领导
口头
辞退了我,诱导我写了辞职信,回来看到
劳动
法这样我可...
答:
一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出
解除劳动合同
,并与劳动者
协商
一致的,用人单位应当向...
签订了续签
劳动合同
意向书,还可以
反悔
吗
答:
签了劳动合同意向书可以
反悔
。因为劳动合同意向书不是劳动合同,双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出
解除劳动合同
。法律分析签订了续签劳动合同意向书还可以反悔,续签合同意向书,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或者终止劳动合同...
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