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口头传达一个通知怎么说
单位合同到期前
一个
礼拜
口头通知
不续签,单位违法吗,我该维护哪些合法权...
答:
违法,根据劳动合同法规定,用人单位应在劳动合同到期前
一个
月以书面形式
通知
劳动者是否续约或不续签劳动合同。
收到
口头
offer后
一个
月了还没
通知
入职
怎么
办
答:
如果有跟你联系的HR电话的话,可以打个电话去问问。如果觉得尴尬的话,建议找过其他吧。。
口头
提前
一个
月
通知
辞退可以吗
答:
提前
一个
月
口头
辞退员工,一般是不可以的。如果符合劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日书面
通知
员工,或者额外支付员工一个月的工资,才可以辞退该员工。
公司
口头
辞退不给开辞退
通知
书
怎么
办?
答:
公司
口头
辞退不给开辞退
通知
书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前
一个
月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办 ...
...单位只是提前
一个
月
口头通知
单方面解除合同,请问是否违法?如何赔偿...
答:
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
外企
口头
offer
通知
后,等待确认函,可过了一周还没有消息,有木有外企工...
答:
是大型外企么?现在外企都在缩减HEADCOUNT,所以每用
一个
人,估计都要国外大老板审批。所以流程走起来很复杂的。我们这边用个实习生的流程都要走一个星期。
...顶头上司顶嘴,随之被她
口头通知
待岗。但是我依然按时上
答:
但是你有正规劳动合同的话,他要你待岗也是不对的,因为你是按照合同约定工作,不是以前计划体制下的情况,根本就没有待岗一说。所以即使他要你待岗,你工资也是要照拿的,一分钱都不少,福利部分就没有了,但是据我所知,好像事业单位编外人员的福利都不
怎么样
的,所以也无所谓了。因为如果他对你...
疾控中心初次艾检结果是
口头通知
阴性,工作人员说
一个
星期后有事再通和...
答:
有的人艾滋病初期症状会表现为像感冒一样,当然也有的人完全没有症状的,自己对感染了艾滋病没有觉察。有的人出现了跟艾滋病初期一样的症状也不一定是艾滋病,艾滋病必需以检测为准。阁下总是怀疑自己有艾滋病,原因是?
...试用期2个月 试用期结束后,公司
口头通知
我要延长试用期。
答:
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,你的试用期为2个月属于违法约定,公司更无权在未与你协商一致
口头
再延长你的适用期。如果公司还一意孤行,你当然可以向仲裁委申请仲裁,要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。
劳动合同到期 单位通知员工需提前
一个
月是书面通知还是
口头通知
答:
书面
通知
为准,
口头
难以举证。
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