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取消合同约定的项目要补偿
被迫离职有
赔偿
吗?
答:
6、公司在劳动合同或者规章制度中排除了自己的法定责任、侵害劳动者合法权益的;7、公司提出与劳动者
解除合同
并且与劳动者协商一致;8、公司与劳动者的劳动合同期满,劳动者因为公司降低原劳动
合同约定
条件不同意续订劳动合同的;...赔、
补偿项目
1、如果是因为公司原因被迫辞职,且符合本文情形,则劳动者可...
被
取消
保险公司组织的旅行资格,不退还团费
还要
威胁缴纳违约金_百度知 ...
答:
若旅游者不接纳变更,可
解除合同
,旅行社应同时无息退还旅游者交付的全部费用。旅行社因自身的原因无法按
合同约定
旅程成行,又没有预先通知旅游者,并采取补救措施时,旅游者除要求旅行社退还所缴纳的全部团费外,并可要求索赔。除另有约定外,一般情况下
的赔偿
标准如下表:旅行社通知解约时间旅行社应赔偿...
竞业限制没有
约定补偿
金有效吗
答:
综上所述,经济
补偿
金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条竞业限制
协议
中未
约定解除
或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求...
外包公司
项目
结束,要求签待岗
协议的
合法性和注意事项。
答:
如果没有书面承诺发年终奖,一般是合法的,属于按经营情况发放,没有规定必须发。待岗协议属于变更劳动合同,有权利不签,要求公司继续推荐
项目
,协商不一致可以要求
解除合同
并给予劳动者
赔偿
;不要主动签离职,应该协商按工作年限,满半年的按一年计算,要求n+1
补偿
;由于是协商,可以少要一个月,不行可以...
工作满6年了老板撤场要调我去很远的地方不去有没
补偿
答:
可以要求经济
补偿
。因用人单位撤场而变更劳动
合同约定的
工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
员工不同意调岗而离职可以申请
补偿
么?哪条法律有规定?
答:
员工不同意调岗而离职没有法律规定可以申请
补偿
。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
劳动
合同
中竞业限制的
约定
,单位未支付
补偿
金怎么办
答:
对于劳动者离职后,单位拒不支付竞业限制
补偿
金,劳动者可以依法提起劳动仲裁,请求单位支付该竞业限制补偿金,如果
约定的
标准过低,劳动者还可以请求按法定的标准发放。
需要
说明的是:单位未发放竞业限制补偿金,劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制,劳动者应承担违约责任。因为竞业限制
协议
作为...
如乙方未按
合同约定
交付
项目
则按延期每一日扣除合同总金额的千分之十...
答:
问:如乙方未按
合同约定
交付
项目
则按延期每一日扣除合同总金额的千分之十款项,如延期30个自然日还未交付,甲方有权减除合同并
赔偿
给甲方带来的损失;千分之十是违约金还是扣除合同金额?答:君同法律在线咨询为您解答 约定违约金是由合同当事人
约定的
当一方当事人违约后所承担的违约金金额或比率。约定...
竞业限制
补偿
金一般多少
答:
3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济
补偿
,劳动
合同解除
或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制
约定的
,人民法院应予支持。
如乙方未按
合同约定
交付
项目
则按延期每一日扣除合同总金额的千分之十...
答:
问:如乙方未按
合同约定
交付
项目
则按延期每一日扣除合同总金额的千分之十款项,如延期30个自然日还未交付,甲方有权减除合同并
赔偿
给甲方带来的损失;千分之十是违约金还是扣除合同金额?答:君同法律在线咨询为您解答 约定违约金是由合同当事人
约定的
当一方当事人违约后所承担的违约金金额或比率。约定...
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