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发工资压15天是什么意思
工资压
一个月
是什么意思
?
答:
说穿了,老板怕员工频繁跳槽,所采取的消极措施。例如你一月一日入职,一月份,拿不到薪酬,到二月份
发工资
的时候,你才能领到薪酬。正规的企业,当月
15
日和15日以前入职,领一个月的工资,16日至月末领半个月的工资。
为
什么
工厂压工人的
工资
?为什么2月份发。一月份的工资?或者
压15天
...
答:
方便管理啊,万一你干一天拿了什么跑了呢?就算你做着做着不做了为了
工资
也会脱一个月拿到工资再走,他就有时间招人接班,还有就是缓解资金压力和周转,如果满意请采纳哦谢谢啦!
劳动法
压工资
的
意思是什么
答:
压工资
指用人单位拖欠工资,属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华...
我是5月8号上班的,老板说
压工资
一个月。每个月
15
号
发工资
。为
什么
老板说...
答:
你五月八号才上班,到六月八号,才是一个月,
十五
号
发工资
,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么几天的,人家肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线 ...
每个月的15号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那
15天
的工资会...
答:
每月
15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
...公司每月20号
发工资
,但要压一个月
是什么意思
?怎么算啊?那我要多久...
答:
也就是下个月的20号你可以拿到
工资
,可以拿到两天的工资,也或许次月20日发,可以拿到一月零2天的工资
15发工资是
不是
压15天
答:
法律分析:15号
发工资
不算押
15天
。工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的
发放工资
,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
压15天工资
离职怎么算
答:
一、
压15天工资
离职怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压两个月
工资是什么意思
答:
法律分析:
压工资是
一种通俗说法,就是该
发工资
不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上月工资,压两个月工资就是从上班算,第四个月发工资,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前2个月工资)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
刚到单位上班单位是每个月的15号开支是不是就意味着
压15天
的
工资
呢
答:
不一定。如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么
工资发放是
在一个计薪周期结束后半个月。如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月。工资在一个计薪周期结束后的一个月内
发放都是
合法的。超过一个月未
发工资
的就属于拖欠工资。
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