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发工资压15天是什么意思
辞职
工资压
后
15天是
从哪天算起?
答:
是从你辞职的那个月
15
号开始算,后半个月的
工资
等到你辞职走那天再
发放
给你。
15
号
发工资
和30号发工资有
什么
区别?
答:
相反,
工资发放
时间越快,企业信誉就越高,说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同,一个在月中,一个在月底;2.工资拿到手的时间不同,15号所
发工资是
上个月的劳动报酬,即工作30天后,还要过
15天
才能领到工资,时间最长间隔31+15=46天。同理,30号发工资最长间隔31+...
入职
工资压
10
天工资
合法吗?
答:
一、入职
工资 压
10
天工资
合法吗?
压工资是
合法的 作为单位,这样做是法律许可的,在 劳动法 中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过 劳动监察 部本解决这件事情,如果...
我是2014年11月25开始上班,
压15天工资
,2015年3月15辞职,压15天工资...
答:
不对啊,你应该从上班开始到辞职一共上了4个月,一般像我们这里辞职的话会把压你的
工资
和你应得的工资一起给你,只是时间可能久一些,不知道你们那边
是什么
情况,按理说应该是一共给你4个月工资才对,希望对你有帮助
15
号
发工资是
压了半个月工资吗
答:
当然也遇到过每月25号才
发工资
,老板还一直拖延延后,几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资,真的是很反应老板人品的事。工作了许多年,但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中...
8月底辞职做到9月15号 每个月15号
发工资
请我中间我还有压的
15天
工资...
答:
8月份辞职为什么要做到9月15号呢?每个月15号发的是上个月的
工资
,即使你这个月做到15号,发的也只是上个月的工资,这个月的
15天
会推迟到下个月的(一般正规单位都是这样,如果是私人单位大概会不一样吧)。
压15天工资
离职怎么算
答:
方法如下:1、离职办理结束后次月
15
号能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下一个月15日
发放
上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司5号
发工资是
压多久时间
答:
法律分析:35天,比如一月份你去上班,5号
发工资
,那么第一个月你是没有工资领的,要到第二个月5号才有工资领,所以说是压35天,不过你压的也太长时间了,正规一般是
压15天
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
...蓝后是压一个月的工资 每个月
十五
号
发工资
请问这个月是发几号的...
答:
11月7号进公司,11月
15
号
发工资
肯定是没你份了,要等到12月15号才有你的份,但是要押一个月,变成实际你1月15号才能拿到你11月7号-12月15的工资,12月15-1月15的
工资压
着
入职
工资压
10
天工资
合法吗?
答:
我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月
发工资
了,但是有的公司会压劳动者的工资,那么入职
工资压
10
天工资
合法吗?这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同,如果合同上注明了要压工资,那么就是合法的。一、入职工资压10天工资合法吗?
压工资是
合法的 作为单位,这样做是法律许可的,...
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